最近、サービス業以外の大手企業でもアルバイト・パートの正社員化の動きが出てきているというニュースを耳にします。求人倍率がバブル後もっとも高い数字を示しての人材難がその動きを加速させているのかと思いきや、必ずしもそればかりではないようです。グローバル化や国内市場縮小で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になってきたことが要因にあるようです。今後減り続ける働き手の確保と人材への投資。安倍総理が成長戦略に掲げている女性の社会進出を促すためにも今後はより多様な働きかたのスタイルが必要になってきそうです。前にも書かせていただきましたが、短時間勤務社員や地域限定社員など、ライフスタイルに合わせて働くことができる環境を企業が積極的に取り組んでいかなければならない時代だと改めて感じました。
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