先日のスタッフ渡邊のブログネタ。
正直、
この業界で働く方全員、同じ悩みをもっているのではないかと。。
私自身、色々と考えさせられました。
それにしても、
【深夜に反響面でのクレームを入れてくるお客様がいるとは。。】
↑これに関しては、
常識の範囲内でご配慮・ご理解頂きたく！！
お願い致します。
スタッフからこのような内容が書かれるのは、
弊社スタッフみんなが、仕事に一生懸命であり、
責任意識を持って取組んでいる証拠なのです。
但しながら、
わたくし管理職としましては、
なんとか部下のストレスを軽減してあげたい！
そう考えるばかりです。
現状、
どの媒体さんも、応募効果が悪く苦戦している状況です。
私自身も、お客様の期待に答えられず、お叱りを頂くこともあります。
お客様が憤りを感じられるのも充分分かりますが、
我々も同様です！
我々の仕事は、
応募･採用をお約束するサービスではございませんが、
とは言え、
結果が出せなかった時は、悔しい。。
そんな気持ちでございます。
是非、ご理解の上、
今後とも宜しくお願い致します。
ここからは、これからの話です。
2011年は少子高齢化問題が、顕著に現れてくる年です。
若者が減り、中高年者が増える。
若者の採用に苦戦される事が予測されます。
現状よりも一層採用が困難になってくるという事です。
そんな時代に向け、我々はどんな備えをするのか？
本当に大きな問題です。
お客様から良く言われる【採用者の理想像】
大卒で、、若くて、、元気があって、、行動力があって、、主体的で、、
協調性もあって、、素直で、、まじめな方。
しかも、経験者で、、即戦力になってくれる方。
まず、難しいでしょう。。
こんな方はすでに、自分で独立・起業しているでしょう。
私が言いたいのは、
少なくなっていく若者から、どのように選ばれていくか？という事。
情報化社会。
若者は、とても賢くなっています。
若くして、起業だって可能です。
既得権益なんて関係ない世代です。
そんな世代に、どのように会社の魅力やメリットを打ち出せるか？
競合他社と、どのように差別化を図れるか？
仕事の魅力を、どこまで伝えられるか？
これからは、この部分が更に重要になってきます。
理想ではなく、現実。
まずは自社の状況を再認識し、現実的なターゲットを定める事。
ですかね？
ちなみに、弊社も社員募集中です。
お客様の気持ちがよ～く分かります。。
色々と見直す必要があるかも知れませんね。
これからも、共に協力しながら採用を成功させていきましょう！
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