★組織論★(小野寺)

弊社はお蔭様で、毎日が忙しい状況です。

こんな時代にも関わらず、たくさんお仕事を頂ける事は大変『しあわせ』な事です。

ただ、現在社員数7名という、まだまだ小規模な組織の為、

一人一人が複数の業務を兼務しながら、日々奮闘しています。

各種ビジネス本においても、

組織を拡大するプロセスの中で、この位の人数規模の時が一番苦しいといわれています。

また、この時点で今後の組織としてのビジョンを描かないと、手遅れだともいわれています。

社長始め、内山さん、私は、

人材の採用・育成・同行、各業者との折衝、市場調査、支店設立準備にプラスして、

自分個人の営業と、てんこ盛りな業務内容をこなしています。

また若手に関しては、短期的な成長を求められながら、

日々勉強の毎日を戦っている状況です。

【結論】

今↓

やれる人が率先してやる、個々人が主体性と責任感を持って行動する!!

です。

私は、なるべく早い段階で、

社長は本来の社長業をできるように、

僕らは、しっかりと経営を支えるポジションをまっとうできるように、

と、強くイメージしながら、意識的に行動しています。

また、そういう体制を作る為には、私自身が行動しないと変わっていかない！

とまで、自分を追い込んでいる部分もあります。

組織・チームを作っていく上で、

やっぱり【気持ち】が大切だと思っています。

時には、

『何のために、この仕事をしているのか？』

『なぜこの環境で働いているのか？』

『将来、我々は何を目指して行くのか？』

のような、ミッションステートメントを語り合う・振り返る事も必要なんでしょうね。

そこで再認識しながら、モチベーションを維持しながら歯を食いしばって、

人は強くなり、組織が強化される。

そんな気がします。

いつも考えている事をずらずらと書いてみました。。。

俺は、負けない！！

絶対に勝つ！！

-お金は後からついてくる！絶対！-

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