一般就労する際に
オープン(障害者雇用、病気を最初から言う)
と
クローズ(病気の事は言わない)
で迷われてる方も多いと思います。
私はクローズですが、同じ部署には障害者雇用の方が2人います。
ちなみに部署はスーパーの食品です。
(食品は肉、魚、野菜、惣菜を除いた食べ物の部門、スーパーのスペースの半分を占めてます)
実際間近で見て障害者雇用ってこうゆう感じなんだな〜と
⭐️注！あくまでうちの職場の場合ですが。
まず仕事が考慮されます。
簡単な仕事です。
男性Aさんは品出しのみ。
女性Bさんは廃棄の分別(例、プリンは燃えるゴミ、容器は燃えないゴミに分ける)
見切り(値段を下げるシールを貼る)
そして基本の仕事が出来ればレベルアップを求めない。
うちの職場は階級制で時給がアップします。
コレがこなせたら次、次、次と新しい仕事を教わります。
障害者雇用だと毎回同じ場所同じ仕事です。
私はクローズなので特に配慮はなく仕事も毎日違います。
その日のシフト見て「今日はこの仕事かぁ〜」って感じです。
私は得意分野と苦手分野があり苦手分野の日はかなり大変です😅💦
クローズですが以前チーフ(部署のトップ)と話した時に会話の流れで、メンタルの病気と思わず言っちゃいましたww
店長や副店長も分かってそうですが特に変わりないって感じです。
うちの店舗でうつ病やメンタルやられて休職している社員さんやパートさんが数名いて、そんなに
【特別な人】って感じではないですね😳
現代、病んでる人多過ぎですね。。。
(￣∀￣)💦
最終的にはやっぱり仕事に対する姿勢や個人の性格です☆
私は周りに天然、ほわほわ、おもしろキャラって言われますww笑
商品ばらまいたり、台車暴走してあちこちぶつけたり、ドシばかりしてますが苦笑
周りの方は親切です！✨✨
一生懸命頑張っていれば周りは見てくれてる！と思ってマイペースに頑張ります！😄🌸
ちなみにチーフからは真面目な不思議ちゃん、と言われました笑笑😂😂😂
