３月には多くの組織で人事異動が行われます。
勤め人にとっては公私ともに大きな影響を受けることなので、人事異動は最大の関心事です。
そして、人事異動はその組織の業績に大きな影響を及ぼします。
私は４０年の会社勤務の間、何度かの異動を経験しましたが、同時に異動を決定する立場も経験しました。
その経験から思う事は、一つの組織がうまくいくために、「No1とNo2の組み合せ」がとても重要だという事です。
会社がダメになるのは、「バカなNo1とバカなNo2が仲良くした時か、賢いNo1と賢いNo2が喧嘩した時」、といわれます。
前者のケースは余り知りませんが、後者は大会社の内紛劇でよくニュースになります。
「No1とNo2の相性が大切」、これは大会社であろうと小さなグループ（例えば家庭）でも同じだと思います。
極端に言えば、ここさえしっかりしていれば、その組織は自然と上手くいきます！
反対にここが上手くいかなければ、その組織は（下がいくら頑張っても）上手くいきません！
これが私が４０年の会社勤務で得た組織人事の要点です。