部下に仕事を任せる意味
部下を成長させるためには仕事を任せなければなりません。
でも、上司は得てして自分がしたくない仕事を部下に振ることが多くなると思います。
酷い場合には、何のアドバイスもせずに仕事を部下に丸投げする上司も少なくありません。
上司であっても得意不得意はありますから部下が得意とすることを適材適所で任せることは良いのですが、自分でも出来るけれど、したくない仕事は振らないことが必要です。
仕事を部下に任せることで部下は成長して、任せた上司は空いた時間で新しい仕事を創造していくのです。
新しい仕事を創造することは、上司の大きな責任だということです。
つまり、部下に仕事を任せることは自分が上司として成長するために必要なことだと理解するべきなんです。
任せることが、上司の成長と部下の成長につながることを忘れてはいけません。
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飲食店経営が長く続き成功するための考え方や行動を経営理論やお客様になる人間の心理を深掘りしながらアドバイスや指導を行っています。
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ハットリ・コンサル合同会社
飲食店コンサルタント 服部直紀
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