功禄徳地とは

これは「功あるものには禄を、徳あるものには地位を」中国の歴史書「書経」にある言葉です。

意味は「成果を上げたものには高い給料を与え、人格の高い者には地位を与えなさい」となります。

しかし、多くの企業や組織では営業成績が高い人間を出世させることが多く、人間性の高さで出世させることはほとんどありません。

そのために人間性の低さにより組織やチームが崩壊することは少なくありません。

経営者や上司に求められるもの、それは第一に人格の高さであり人間性の高さだと思います。

まずは、能力、特に稼ぐ能力と思っている人は多いと思いますが、そういう考えは一時的に上手くいっても長い目で見れば、最後には人間性が左右するんです。

企業の従業員評価に求めることは、まずは人間性、次に貢献度や能力だと思います。

その順番を間違えなければ良い組織を作ることは難しくありません。

功禄徳地の考え方で組織を作ってほしいと思います。

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飲食店経営が長く続き成功するための考え方や行動を経営理論やお客様になる人間の心理を深掘りしながらアドバイスや指導を行っています。

飲食店経営には非常に厳しい時代になりましたが、世の中の多くの人たちが飲食店を求めていることは紛れもない事実なんです。世の中に必要とされるお店を一緒に作りましょう。

ハットリ・コンサル合同会社

代表　服部直紀

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