経営者は熱くなろう
コンサルタントという仕事上論理的思考でクライアントに納得してもらうための発言が多いと思います。
でも、あまりにも自分が思い描く経営とかけ離れている場面を見てしまうと、心の中では「なんで、言った通りやってくれないの？」など腹立たしく思うことがあります。
仕事を進める際には、冷静沈着や論理的思考で成果を上げるための活動を行うことは非常に大切だと思います。
人材においても、論理的に物事を進められる人が評価が高く、成果も上げられると思います。
でも、上司や部下、取引先の相手など人間関係において、相手を説得したりする場合には、こちらの仕事に対しての思いを伝えることは感情の動物である人間には、非常に有効であると言えます。
したがって、仕事の中でここぞという場合には熱い思いを言葉にして伝えることを忘れてはいけません。
必ず、その熱い思いが相手に伝わり理論的な表現以上に相手に伝えるでしょう。
たまに熱くなってほしいと思います。
ーーーーーーーーーーーーーーーー
飲食店経営を最悪な状態にしないコンサルタントを目指しています。
しかし、飲食店経営者からのご相談の多くが手遅れの状況であり、もう少し早めに相談して頂けたら助かったお店は少なくありません。
まずは直接お電話かDMをお送りください。
お悩みを必ず解決します。
ハットリ・コンサル合同会社
代表社員 服部直紀
#飲食店#飲食店経営#飲食店経営者#論理的思考#沈着冷静#熱い思い#人間関係#説得#感情の動物#人材育成#スゴイ！店長育成塾#飲食店店長がいま直面する課題解決の教科書#飲食店コンサルタント#ハットリ・コンサル合同会社#服部直紀
