功禄徳地とは？
これは「功あるものには禄を、徳あるものには地位を」中国の歴史書「書経」にある言葉です。
意味は「成果を上げたものには高い給料を与え、人格の高い者には地位を与えなさい」となります。
しかし、多くの企業や組織では営業成績が高い人間を出世させることが多く、人間性の高さで出世させることはほとんどありません。
そのために人間性の低さにより組織やチームが崩壊することは少なくありません。
経営者や上司に求められるもの、それは第一に人格の高さであり人間性の高さだと思います。
まずは、能力、特に稼ぐ能力と思っている人は多いと思いますが、そういう考えは一時的に上手くいっても長い目で見れば、最後には人間性が左右するんです。
企業の従業員評価に求めることは、まずは人間性、次に貢献度や能力だと思います。
その順番を間違えなければ良い組織を作ることは難しくありません。
功禄徳地の考え方で組織を作ってほしいと思います。
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今まで多くの飲食店経営者や店長にアドバイスさせていただきました。
お悩みを抱えたままにせず勇気を出して相談してください。
必ず突破口が見つかると思います。
ハットリ・コンサル合同会社
代表社員 服部直紀
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