経営者も個人の目標を持つ目標を部下に与えたり、会社の目標を設定する経営者はいますが、経...

この投稿をInstagramで見る

経営者も個人の目標を持つ 目標を部下に与えたり、会社の目標を設定する経営者はいますが、経営者個人の目標を掲げる人はほとんどいません。 経営者は「自分しかできない会社への貢献目標」を立てることが重要なんです。 指揮官が率先して行動するからこそ部下もついてくるんです。 社長の給料が社員よりもずっと高いのは、会社が社長に社員以上の貢献を求めているからです。 ところが、中小企業の経営者の中には会社を私物化して、ろくな貢献もせずに高い報酬を得ているケースが 少なくありません。 経営者としての報酬がたくさん欲しいのなら、会社にもっと貢献してもっと業績を上げなければなりません。 経営者こそ、「自分にしかできない貢献は何か」を考えることが重要なんです。 そのために、会社としてのみならず、経営者個人として目標を持つべきなのです。 会社全体の目標に埋没してはいけないんです。 #飲食店#飲食業#飲食店経営#経営者も個人目標を持つ#目標設定#貢献目標#指揮者#率先する#社長の給料#中小企業#会社を私物化#高い報酬#業績#社長しかできない貢献#人材育成#スゴイ！店長育成塾#飲食店コンサルタント#コンサルティングオフィス服部#フリーランス

コンサルティングオフィス服部/服部直紀(@404naoki)がシェアした投稿 -