人事評価の基準一覧表です。
飲食店でここまでの人事評価をする企業はまだ少ないと思います。
人事評価というとイメージは、あまり良いものではないと思います。
マイナスのイメージと言わないまでも、何か人の粗探しだったりランク付けするような感じを持つ人も多いと思います。
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でも、本当は逆だと思うんです。
部下を評価する際に、その人の仕事ぶり見ていないと評価できません。
つまり、部下に関心を持って見てあげることが必要なんです。
愛の反対語は無関心というように愛を持って部下に接する仕組みだと理解すると、いかに企業として大きくするために必要なものかがわかります。