人材採用で苦労している飲食企業は非常に多くなっています。
「求人費をいくらかけても来ない」「良い人が来ない」など、多店舗展開しようと思ってもなかなか思い通りにならないものです。
そういうときはどうしても求人活動の手段にばかり考えてしまいがちですが、企業や店舗の受け入れ体制や労働条件などは問題ないのでしょうか？
飲食業自体が人気がない、世の中が悪いと問題を他責にしても何も解決しません。
あなたのお店のアルバイトは店長たち社員を憧れの対象として見ていますか？
逆に休みが取れなかったり長時間勤務などで社員が疲れた顔してませんか？
人材確保に成功している会社の店長や社員はみんな生き生きと仕事をしているものです。
そんな環境をまずは作ってみませんか？