こんばんは
私
4月に
とある高齢者住宅に
転職しました。
24時間
看護師常駐のところなので
当然夜勤もあります。
夜勤って
朝早く起きて
出勤の準備しなくていいし
子供が学校行った後に
洗濯物干してもいいし
とても朝が楽～
ついつい夜更かししがちな私には
とても合ってるんです😆
高齢者住宅ですが
呼吸器の方もいます。
なので夜も
2～3時間おきに
痰を吸引したり
状態を見たりします。
看取りもやってるので
ターミナルの方が入れば
1時間おきに
様子を見に行くこともあります。
3時間後に行ったら
冷たくなってたってのは
嫌なので💦
15時間拘束で
2時間の仮眠の時間があるのですが
そんなわけで
病院ほど大変ではありませんが
ちょこちょこと
やることがあって
仮眠時間も
たいてい2時間は取れていません。
夜勤明けの日は
「明け」という勤務になって
だいたいその次の日は
「休み」になります。
例えば月曜日の夜勤だと
火曜日が明けで
水曜日が休み。
だって夜中に
しかも15時間も拘束されると
意外と疲労感が溜まってるし
体内時計も夜型になってるし
夜勤の次の日の休みで
次の勤務がまた夜勤なら
なるべく夜型に･･･
日勤なら昼型になるよう
調整します。
ところが‼️
次の勤務表が出たら
夜勤入り→夜勤明け→日勤
という日が2回入ってました💦
そのうち1回は
入り→明け→日勤→入り→明け
という勤務😰
夜→昼→夜
間に休み入れろや💢💢
しかもなんの相談もなく😑
この勤務
違法ではない。
でも最初に入職する時
夜勤明けの次の日は休みだと
聞きました。
そしてある時
夜勤2回続けてもいいかと
聞かれました。
夜勤入り→夜勤明け→夜勤入り→夜勤明け
という事です。
明けから入りまでは
1日半ほど空くし
同じ夜だから調整しなくていいし
それは受けることにしました。
でも
夜勤明け→日勤は
24時間空かない💦
しかもその中で
夜型から昼型にしなければならない💦
若い時は
ありえない勤務が当然で
そんなもんだと思って
やってましたが
今はあの頃から25年以上経って
その分身体も老化してる
夜勤の次の日が
日勤というだけでも
躊躇するのに
その次がまた夜勤とか😡
さすがにそれは
出来ないと断りました😤
でも今後まだ
そういう勤務を組むのなら
私にも考えがありますよ😎
自分一人なら
帰ってすぐ寝るとか
眠くなったら寝るとか出来るけど
家庭があって
子供の用事や役員の用事もあり
夜勤前や後でも
寝ることが出来ない日もあります。
用事がある日に
夜勤希望するので
たいてい寝れないんですけどね☹️
私は仕事より
家庭や子供を
優先させたい。
100％ではないけど
出来る限り･･･
今回の勤務は
上司の単なる腹いせだと
私は思ってる💢
だってそんな勤務にしなくても
組めるんだもん😤
👆🏻これについては
ちょっと長くなるので
(ここまでも十分長いし😅)
やめておきますが😁
ただ、今の時点で
この職場を離れる気はない😌
仕事内容は好きだし
スタッフのみんなも好きだし
(シフト組んでる上司は
別のところにいる)
その上司のことは
どうやら周りのみんなも
私と同じ意見のようだし😝
とりあえず今回
夜勤からの日勤
やってやろーじゃん🤛
最後まで読んで下さった方々
ありがとうございました✨️