国の「命令」で、最低限5日/年は有給休暇を取得させなければならない。
私の職場は「有給休暇取得指定日」を設け、今日がその日に当たる。
今の職場で在籍16年目になるため、
年度初めに付与される有給休暇の日数は23日もあり、
もちろん完全消化できるはずもなく、翌年度に繰り越すことになる。
そのため、年度初めの有給休暇の日数は46日もある。
今年度もまだ30日くらいの有給休暇が未消化のままだ。
完全未消化のまま退職することは確定で、何ともったいないことか！
あー、もったいない、もったいない！
しかし4月からは新たな職場であるため、
有給休暇は「6か月後に10日を付与」というところから再スタートする。
ま、労働基準法がそうなっているため、違法ではないし仕方ない。
でもツライよね…。
ねえ、厚生労働省さん、
「有給休暇の残日数を転職先にキャリーオーバーできる制度」作ってよ！
厚生年金、雇用保険、DBやDC、みんなできていますよね？
マイナンバーがあればできることでしょう？
国民を総背番号制で縛り付けることが究極の目的、
そのことは知っていますが、もっと「飴」があっても良くないですか？
実現すれば、いまは拒否しているマイナカード作ってもいいかな。