あぁ、とうも…
ん？今年は…「花粉症」になる年かと思ってたけど、
全然、大丈夫(*´∀｀*)
YOUです( ´∀｀)
単に…「夜勤」の賜物か？(ﾟ∀ﾟ)
年明けから夜勤だけど、少し前、くしゃみと目のかゆみと…一旦酷くなった時あって、
ありゃ(*´Д｀) 今年は…「花粉症」か…と、
ドラッグストアへ駆け込み…
飲み薬、点鼻薬、目薬のフルセット揃えました！そのおかげなのか？
もう、全然、花粉症大丈夫そう( ´∀｀)
夜勤生活も…もう、丸々３ヶ月経過(*´Д｀) 現場自体も、昨年８月からなので、もう「８ヶ月」経過、普段「スポット業者」のﾜﾀｸｼにしては、かなりの長丁場ということに…
そんな…仕事絡みで…動き？ありました。
過去記事…グレーゾーンの警備員、その後も…まあ、人並みの仕事、出来ず、でも、まあ、監督含め我々としては、
ここまで、継続してきたし、現場終わるまで、このままの体制でいくつもりでいたんだけど…
先週、警備員の彼、急に…他の現場へ行く事になったとか、
最初は雇用主の方針かと思ってたけど、違うみたいだ、
因みに彼、契約社員だそうだ、で、なにかと明確ではないマイルール的「体調不良」で休みがち(*´Д｀)
体調不良と言いつつ、毎回、医者に行くわけでもなく、翌日、ケロッとしてる。
休むのは構わないけど、いつも対応出来てない、自分休むのに「会社に連絡入れない」こちらに「代わりの人間要りますか？」
代わりの人間不要なら、君も不要じゃないか？( ´∀｀)
※本文とは関係ないけど( ´∀｀) 文章だけだと、堅いかなと、たまに画像交えてお送りします。
その時は、彼の代わりに、昼勤終わった上司が、そのまま夜勤へ来てくれた(*´Д｀)
大変な尻拭いだ。まあ、上司てことで、ここは良い機会！
思い切って聞いてみた( ´∀｀)
「ぶっちゃけ◯◯さんて、アウトではないの？それともグレー？医師の心理検査とかOK出てる？」
※警備員、その職に就くにあたって警備業法があり「欠格事由」も定められていて、
その中のひとつに、
☆「 心身に障害を抱え、警備業務を正しく適切に行うのが難しい者」という下りも。
現場で一緒に働いてきた我々からしたら、正しく適切に行えてるとは、言い難い…
地下駐車場内なので、車両「一方通行」誘導員の立ち位置、川で言うなら「上流」
彼…普通に「下流」に立ってたり(*´Д｀) 何度、指摘しても…繰り返すケアレスミス。
「掃除」とかも出来ない。
( ´∀｀)
掃き掃除しても、いつまでもゴミ集まらないのだ、
例えば四角い部屋なら、周囲から中央にゴミ掃き集めて、最後にチリトリで… だけど、
部分的に、いろんな箇所を、ひたすら履いてはチリトリ、履いてはチリトリ…
その間、せっかく集めたゴミ…踏みつけながら他の箇所履いてる…(*´Д｀) 目の前の「ひとつ」しか出来ないようだ。
日本で生まれて、日本で生活してれば、義務教育で経験したであろう、当たり前に出来そうな事が…良い大人になっても出来ない。
雑巾しぼりなんかも…おにぎり握るように、ビショビショとか(*´Д｀)
いろいろ…「特徴的」なところも…年齢の割に「モノを知らない」「経験が乏しい」「世間話が苦手」「謎のマイルール」とか、
特徴があるのは、悪くないと思うけど…変に独特で極端なのさ、
４０歳手前…たまたま「ＣｏＣｏ壱番屋」の話題になった時、
これまで、１度も「ＣｏＣｏ壱番屋」行ったことないと( ﾟдﾟ) まあまあ、百歩譲って、一定数居るのは理解出来るけど、
そのあと彼、こう言った…
「いや、横浜市民みんな、ＣｏＣｏ壱番屋のカレー食べたことないと思うよ」( ´∀｀)(彼、横浜在住)
極端な思考( ﾟдﾟ)
冗談じゃなく、本気で言ってるから怖いのよ(*´Д｀)
４０歳手前で、実家暮らしだそうで…まあ、これも環境だから「一人暮らし」必要性なければ良いけど、
彼の場合…「親が、一人暮らしはダメって言う」とのこと( ﾟдﾟ)ﾊｯ!
んー、親は、もしか「ASD」とかの認識ある？にしても、今と違って…情報も知識も無かった時代の子育て…(*´Д｀)
今なら、社会的認知度あがってるし、親世代が「知識」持ってるのは、昔との大きな違いかと…。
親からのカミングアウトも、自身の自覚もないまま、来ちゃったんだろうな…
※今年はタケノコ「裏年」( ﾟдﾟ)で不作とか(*´Д｀) でも、旬のもの食べたいなぁ。
半年以上、同じ現場でさ、そりゃ、ガチガチの敬語とかは不自然だけど、
基本「タメ口」な彼も「不自然」な訳ですよ。
失礼とかじゃなく、拙い感じでのタメ口ね、
敬語使えよ！って話ではなくね。
タメ口というか、語彙力低いというか、言葉のボキャブラリー乏しい…
その場で、返答する言葉を考えると言うより、自分の中にあるパターンから選んでるだけ…と言うか。
一緒の現場に居るけど、彼は別業者、別会社の人間、
何か頼んだ時の返答「うん、わかった」子供かっ！
(ﾟ∀ﾟ)
あっ！子供か(*´Д｀)
敬語じゃなくても…「はい」で良くない？ 文字数からしても…合理的とか、そういう理由での言葉チョイスではないの。
※角上魚類で買った、中トロで乗せただけの「マグロ丼」食べたり。
で、思い切って上司に聞いた結果( ﾟдﾟ)
「医師の診断で、OK出てます」とのこと( ﾟдﾟ) ただ、やはり…上司からみても「独特で少々、常識に欠ける」との認識もあるよう。
契約社員で、無断欠勤(*´Д｀) その時、彼に「会社で怒られなかった？」と聞いたら、
「２人くらいに怒られた「連絡」って意味わかる？」と言われたとか…大丈夫か？( ﾟдﾟ)
医者も…個人診断と違って、雇用に関わるとなると、簡単に「NG」出さない？ いや、逆に、関わるからこそ、ちゃんと診断してほしいものだ。
言ってみれば、我々は、警備員に「命預ける」ことだってある訳で…
警察とは違うけど…似たような？職業だからこそ、欠格事由とかあるんでしょ？
まあ、そもそも…彼、警備員の職に就く為に、医師の診断受けた認識もないようで…まず、そこ問題じゃね？
( ﾟдﾟ)
※珍しく、近所のスーパーで「エンガワ」発見！そりゃ、買うよねぇ( ´∀｀)
欠格事由に違反してない以上、もう、あとは、そちらにお任せします。都市化、言えません。
彼、先週木曜、急に上司に「もう、明日、現場嫌だから行かない！」と言ったそう(*´Д｀)
嫌だから…って、子供かっ！
会社側としても…「急にどうした？」( ﾟдﾟ)と…
彼、３月頭頃に、体調不良で３日間休んだ(自己申告で、初日以降、あと２日間休まないと回復しません！と言ったそう) マジか？(ﾟ∀ﾟ)
その頃から、体調不良が続いてるので、もう無理！ということらしい。
雇用する側、警備業法とか欠格事由の知識だけじゃなく、普通の企業以上に、「ASD」とかの知識ないとマズイんじゃないか？
そのあたり…無知な時代の親世代と同じ感覚？( ﾟдﾟ)
頻繁に精神面からの体調不良で、休みがち…そんなベタな特徴に気付けないの？(*´Д｀)
なんなら初対面で、ん？と違和感あるほど…半年ほどで現場拒否リタイヤ…
彼、５年以上勤務してるそうなので、こういう事、何度もあったんじゃないかな？(*´Д｀)
雇用する側として、その都度、嫌なら現場変える等の対応わかるけど、いわば彼の主張が「まかり通る」のは、彼にとって、果たして良いことなのか？
本人からの子供みたいな、勤務拒否的な申し出、
もちろん、我々も…「初耳」そうであったなら、まあ、ﾜﾀｸｼ達にではなくとも、現場の監督にだけは、申告、相談あっても良いのでは？と思うけど…
それが出来たら…グレーじゃないか。
上司も…「もっと早く言ってくれれば良かったのに」と…言ったそうだが、
彼「事務員さんには言ってあるよ！」と( ´∀｀)
事務員さんに言ってどうなる？(*´∀｀*) そゆとこ。
最初は、会社都合での配置換えかと思ってて、何にしても、半年以上一緒の現場から去ることになるので、
監督「◯◯君、最後、皆に何か一言挨拶とか何かない？」
彼「特に何もないよ」( ´∀｀)
だって(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ そゆとこ。
※モスバーガーの福袋の期限迫ってたので、久々のモス( ´∀｀) 高級感？(ﾟ∀ﾟ)
そんな訳で、彼…この現場を、ある意味「卒業」した訳ですよ。
個人的には…怒りもないし、何とも思わないし…社会人として、どうなの？とかも、思わないんだけど、
ただ、今後も「回避行動」繰り返しても、メリットはない、ということに気づいてほしいだけ。
先日…エハラマサヒロ氏「ADHD」であると告白したことがニュースにもなってましたが…
現状、周囲の理解あって、やっていける！( ´∀｀)と、
そこですよねぇ。
よく「大人の発達障害」と耳にするけど、それは決して「大人になってから発達障害になる」訳ではなく、
子供の頃から、持っていて、大人になってから認識するということ。
親は自分よりも、早く逝く…
そんなのもあって、彼の行く末、心配ではあるが、
これ以上、部外者に出来ることは皆無。
そんな…ケースバイケースからの「卒業」でした。
ﾜﾀｸｼは…早く「夜勤」卒業したいですけどね(ﾟ∀ﾟ)
あぁ、「タケノコ食べたい」(*´∀｀*)
