Good&New「グッドアンドニュー」① (旦那ken)

今日は久しぶりにビジネスネタでいってみたいと思います。

今日のテーマは　”Good＆New”　

私は、ちょうど1ヶ月半前から会社の朝礼でこの

”Good＆New”　というエクササイズをはじめました。

「グッドアンドニュー」とは、アメリカの教育学者である

ピーター・クライン氏によって開発された手法で、

ポジティブ思考を安定化させ、企業や組織あるいはグループを活性化させ、

お互いに協力し合う強いチームワークを作るためのエクササイズです。

ではどのように行えばいいのかというと実に簡単。

まずメンバーで円になり、クッシュボールという握っていると気持ちいいボールを

手に持ちます。そのボールを受け取った人は、24時間以内に自分におこった

よい出来事を言います。

どんな小さなことでもいいので、

例えば

昨日の食べた焼き飯がすごくおいしかった。

今日の朝、一回も信号にひっかからずにこれた。

朝の会社のエレベーターが、すぐにきたとか。

もちろんおおきなことでもいい。。

昨日婚約したとか。

仕事でいいことがあったなど。

それを言ったあとに、みんなで拍手をします。

そして次の人にボールを回していくのです。

「グッドアンドニュー」はただのエクササイズではなく、

心理学に基づいた【リフレーミング（reframing）】という作業を習慣化、

安定化させるためのエクササイズです。

ここで言うリフレーミング（reframing）とは、

実際に起こっている事実に対する考え方を少し変え

、様々な角度から見て捉え直し、ポジティブ思考に変えていくことです。

実際にピーター・クライン氏は、校内暴力が多発するアメリカの学校で

「グッド＆ニュー」を実施し、学校を短期間で安全に学習できる環境に変え、

注目を集めました。

私がこの「グッド＆ニュー」をはじめた理由は。。。

うちの会社も、今年度ちょうど3年目を迎え、事業も徐々に

安定してきていますが、（中国天津2006年会社設立）

悪く言えば、だんだんとまたみんなマンネリ化してきている。

また朝の朝礼というもの、マンネリ化を象徴するような催し物。

各部門からの予定や報告、売り上げの確認、私のお発言

などなど。。。

どうしてもだんだんと、マンネリ化してくる。

また社員が45名ちかくいると、全員が朝の朝礼に参加している

ような感じはなく、多くの社員は後ろのほうでみえないように

並んでいる。

参加させなければ！！こういう思いからはじまったのが、

このGood&New「グッドアンドニュー」

つづく。。。

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もうおもいっきり圏外にとんでいって、ランキングにすら

はいっておりませんでしたが、たった1日で１００ポイント

まであがってきました。300位から80位にあがりました。

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