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経済対策の柱として政府が

 

2021年秋に打ち出した

 

エッセンシャルワーカーの賃上げ。

 

介護職員の場合は、

 

2022年2月から補助金を出し、

 

一人当たり月9千円アップの

 

処遇改善を目指したが、

 

現場からは目標に達していないとの声も多いようです。

 

10月からは補助金がなくなり、

 

利用者の負担が増え、

 

その理解を得ることも課題になります。

 

 

介護職員の処遇改善は

 

2022年2月から実施。

 

2~9月は、申請した介護事業所に

 

国が補助金を出し、

 

それを元手に給料を引き上げています。

 

では、現場の介護職員の給料は

 

上がったのでしょうか?

 

実際は目標の9千円に届いていないところが

 

ほとんどだそうです。

 

その一因は、

 

各事業所に判断が委ねられている

 

補助金の割り振り方です。

 

補助金事態は介護職員の人数に応じて出ているが、

 

趣旨通りしてもいいし、

 

補助の対象ではない事務職員やケアマネージャーなどの

 

賃金アップに使ってもいいそう。

 

 

そもそも補助金を申請していない事業所もあるようです。

 

過去の処遇改善策に取り組んでいないため

 

申請条件を満たさないケースや、

 

申請の事務作業の煩雑さを避ける事業所もあるといいます。

 

 

高齢化が急速に進むいま、

 

介護職員の不足や処遇の改善は大きな課題です。

 

賃金構造基本統計調査では、

 

介護職員の平均月収は全産業平均より、

 

まだ7万少ないそうです。

 

介護人材の確保のためには、

 

国民に負担を理解してもらうとともに、

 

さらなる対策が必要になりそうです。

 

 

 

「事業側 分配任され 苦労する

アイゼン、心の俳句・・・。

 

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