本日は、グランドスタッフさんから見事お料理の先生に転身した女性
（実は元、くるみの生徒さん）
の教室にパンづくり
を習いに行きました。（実は、意外と料理
関連は好きなくるみ・・・。）
仕事と仕事の空き時間が２時間・・・といったことあるのですが、何か面白いことで埋めたいな～と
考えていた矢先、彼女が先生になったと聞いた。本日は、一仕事終えて、空き時間に行ってきました。
定期的に通い、すきま時間を有効に使って、少しは女性らしさ
を身につけようと思います
（←この絵文字を選ぶところからして、道は険しそうです・・・
）
エアラインで活躍していただけあって、彼女は教室で師匠にあなた、教えてみない？とスカウトされたらしい・・。
やはり、エアラインで培ったホスピタリティーは他でも活きるのですね。
さてさて、昨日のつづきです・・・。
チームワークは、日系と外資で少々捉え方を変えるといいですよ・・といった話でした。
チームワークをよくしていくために必要なことは？
日系と外資ではどのように、答えを考えていけばいいでしょうか？
一例をあげてみます。
日系
（ナイスなチームワークを築くことが先決・・・。まずは和を保つことが最重要）
まずは、先輩CAの皆様から気軽に雑用を頼んでもらえる存在を目指します。
「頼まれやすい新人」であれば、皆様のチームワークづくりにお役にも立て、ひいてはお客様からも親しみを持ってもらえるからです。
チームワーク・・という質問ですが、あくまでも自分自身を主役と考え、
私だったら、チームでこういう役割を果たすことができるんだけどな～という視点で考えると、
わざとらしくなく、自身のキャラアピールを含めつつ答えられる。
日系では新人のころはもちろんのこと、キャリアを積み上げていく過程でも、先輩と良好な関係を築くことが最強の、アゲ
ツール。
何でも自分でやってしまったり、姉御な先輩に頼らない・・とか、スタンドプレーは、禁物なのです。
ずばり、おば様おじ様にかわいがられるキャラをアピールするにはどうすればいいのか？をチームワークという
問の答えを考える際も意識しておかれるといいですね。
外資
（目的ありきの、チームワークととらえると考えやすい。マイナーな日本人という存在でどんな
プラスを、チームに出せるか説明）
まずは、外国人クルーのみなさんから御社のやり方や国のこと、サービスの捉え方を教わることから始まると思います。
そのことを、かみくだいて日本人のお客様に伝え、外国人クルーのみなさんの負担を減らすことに
集中すれば、自然とみなさんに重宝してもらえ、チームワーク強化に貢献できると思います。
日本人のものの捉え方を外国人に伝えたい・・・といった表現の仕方もありますが、
あくまでもマイナーという立ち位置をくずさず、相手国を立て、尊重する姿勢で接したほうがスムーズに
やりとりが運びやすい。
残念ながら外資では、私たち日本人はマイナーであり、通訳として（つまり、外国のやり方を上手に日本人に理解してもらう）の役目を期待されている場面が大半だから。（一部エアラインを除きます）
いずれの場合も、謙虚さで押し出していくのがやりやすいとは思いますが、
同じチームワークといっても、答え方は受験する会社に応じて変えていく必要があるのです。
日系、外資というかなり大きなわけ方ですが、それぞれのエアラインによってもウケる答え方というものがある。
なかなか、問答は深いです。
ひとつの事例として、少しは参考になればうれしいです。
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(お返事のお約束はできかねます。ごめんね！）