ＥＳ対策
考えていきましょう
今回は、採用人数も少ないから、
試験のいずれかのステージで、合格者が絞り込まれるはず。
前回は、採用数が多かったから、前回通過した方も気は抜けないね。
さて、今日は、
ＡＮＡの経営理念で共感できるところ
という欄について。
面接試験でも、ＡＮＡのイメージは？ＡＮＡらしさとは？（２００６、２００５．２００４過去問）
で、複数回登場している、要注意設問です。
他のエアラインが、なぜＣＡか？と問うのと比較すると、
ＡＮＡは、「なぜＡＮＡか？」という問いが頻発している。
むずかしいね。本音を言えば、「とにかくＣＡ！イメージもＡＮＡなら申し分ないし、
人気もあるし、とにかく入りたいんです～
」
って感じじゃない？（くるみはそうだった）だけど、当然これではパスはできない。
受験生は、上手に自分の志望動機を創作しないといけないもんね。
なぜ、ＡＮＡか？と考える際に、ＨＰなんかを見て勉強するんだけど、
このＨＰのどこをネタにするかで、内容は大きく変わる。
トップページにあるもの、大文字色文字になっているもの、スローガン等は、ブブッ～
みんな選びます。
サービス関連なんかもかぶりやすいね～。ただ、上手に使えばすごくいいネタになるけど。
けっこうおもしろいのは、航空ファン、マイレージファン、などを自称なさる皆様の、
ブログやＨＰ．(検索をかければ、わんさか出てきます）
かなり詳細な情報が並んでいて、もちろん公式ＨＰなどで裏取りは必要だけど、
ヒントになります。
君、ほんとによく知ってるね～！と思っていただければ、一歩リード
あと、ページのはしっこにあるプレスリリースを読んでいない方は、もぐりです
まめな更新もあるし、会社の動向を知る上で大変重要な項目が並んでいます。
読んでない方が、かなり多いので驚いた
是非、お目通しください。ネタ満載です。
経営理念に共感できる＝自分のキャラなら、どの箇所（経営理念の）に力を出せるか？
という視点で探してみてください。
必ず、マイキャラと絡めるのがポイントです。
経営理念としてあげられている、「言葉、文章」にこだわらないことがポイントかも。
理念とは、「ＡＮＡのキャラ」と言い換えられる。
理念という言葉を辞書で引いてみてください。
みなさんのキャラと、ＡＮＡのキャラ。
共通項はあるでしょうか？みなさんのキャラは、ＡＮＡのキャラをさらに伸ばすために
どんな風に役立つのでしょうか？
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