Airbnb仕組化の専門家ショウジです!
本日は「ルールを疑え」という
テーマでお伝えしていきます。

たとえば会社規定で、
「兼業(副業)禁止規定」があったとして、
それは何があっても、
絶対的に守らなければならないでしょうか?
たとえば、こんな記事がありました。
・兼業禁止規定に違反した従業員に対する懲戒処分
http://goo.gl/baJbhP
ざっくりまとめますと・・・
Q:兼業禁止規定に違反した従業員を
懲戒処分することはできますか?
A:兼業禁止規定自体は有効であるが、
業務に支障がなかった場合は、
それだけで懲戒処分は難しい。
ということのようです。
そもそも「職業選択の自由」が
憲法で定められており、
勤務時間外に何をするかは、
従業員の自由に委ねられているからです。
ではこの「ルール」は、
誰が何のために定めたのか?
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ちょっとこの先は、
多少過激な内容になりますので、
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