現在、アメリカ企業での就職活動も行っています
日本の企業と大きく違うところ、それはまず、
日本の企業のお馬鹿な新卒枠が無いところです
逆に、企業での職歴がある方、いわゆる中途採用がいいのです
ていうか、新卒制度は、廃止すべきです
日本ぐらいでしょう、そういう制度のある国は
。。。。なんと言っても、一番良いところは、
ポスドク大歓迎な所です
しかも、博士号保持者には、大学での研究歴を
企業歴と同様に扱ってくれます
これも、アホな日本企業ではなかなか無いことですよね。
最近、いろいろポスドクを活用するように政府からの支援も
あるようですが、まだまだですよね
。。いや、全然だめかも。。とにかく、日本企業も中途採用するにしても、ポスドク等、
大学機関での研究歴もしっかりと評価しないと、
企業の発展も望めないですよ
結局のところ、原発問題にしてもそうですが、
日本は、アメリカに頼るんですから、もっと米国留学経験者の
雇用をもっと大幅増やして、自国の頭脳流出を本気で止める
努力をしないと、ほんと駄目だと僕は、個人的に思います