【自分中心から、相手中心へ 愛の形を変えると 状況は一転します。】
社会（宇宙）に敵意を持ち続けている間は、社会（宇宙）はその人の思うようには展開しません。
しかし、敵意を捨て、その対極に向かって舵を切ると、状況は一転します。
これは男女や親子といった人間関係についても同じです。
いくら自分が思っても相手がそれに応じてくれない、とイライラしている人がいます。
そして相手を恨んだり、呪ったり。
そうすると事態は悪くなる一方で、何ひとついい方向にはいきません。
しかし、「その人が幸せになってくれるなら自分はどうでもいい」と思えたとします。
自分中心の「愛欲」から、相手中心の「愛情」に移行したのです。
すると、“奇跡”が起きます。
背中を向けて離れようとしていた人が、こちらを振り向き、逆に近寄ってくるのです。
「敵意」の対極にあるのは「その人に何をしてあげられるか」「その人がどうしたら幸せになれるか」を常に考えるエネルギー、それを「愛情」と呼びます。
これは自分が最もかわいい「愛欲」とは根本的に違います。
たくさんの「奇跡」が舞い込む感謝の法則
小林正観 著
宝島社
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部下や子どもに対して、「何で言うことを聞いてくれないんだろう」と、思い通りにならなくて嘆いている人をよく見かけます。
そう思う気持ちもよく分かりますが、そんなときこそ、このお話を思い出していただきたいのです。
相手をコントロールしようと思えば思うほど、コントロールされまいと相手は抵抗します。
相手を変えようと思えば思うほど、相手は変えられまいと反抗します。
それが仮に相手の為にと想ってした行動だとしても。
そもそも人を変えようと思うと、思い通りに行かないので「イライラ」が大量発生し、仮に相手が従ったとしても「コントローラー型」なので、指示命令でしか動けなくなってしまいます。
自発的に仕事をしたり、勉強をする子どもになってもらいたかったら、必要なのは指示命令ではありません。
愛欲ではなく、愛情が必要で、「その人に何をしてあげられるか」「その人がどうしたら幸せになれるか」を常に考えるエネルギーが大切なのです。
それを突き詰めていくと、福島先生のこの詩に行き着くのではないでしょうか。
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誉めても、叱りつけてもどのように接したとしても
人は、それに応じた育ち方をする
子をみれば、親がわかり
部下をみれば、上司がわかり
社員をみれば、社長がわかる
人が勝手に一人で育つことはない
人は育てたように、育っている
自分のまわりにいる人は、自分の鏡である
相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは、自分が本気になっていないから
怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから
まわりが助けてくれないのは、自分がまわりを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから
収入が少ないのは、価値を与えていないから
つまり得るものを変えるためには、
まず与えるものを変えれば
良い他人を変えたければ、
自分を変えれば良い
人を育てたければ、
自分が育つ姿を見せることである
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子供は親の「姿勢」を見ています。
部下も上司の「姿勢」を見ています。
親がテレビばかり見ていて、子供には「勉強しろ！」と言っても勉強しません。
上司がサボってばかりいて、部下には「結果を出せ！」と言っても陰で笑われるだけです。
「得るものを変えるためには、まず与えるものを変えれば良い。
他人を変えたければ、自分を変えれば良い。
人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである。」
この言葉に尽きると思います。
※魂が震える話より❗
