◆乙女と適当社員のマジメなブログ◆ -15ページ目

コミュニケーション能力とは？？

どうも～

です。

も、もうすぐですね～。　　浦和レッズ vs　ＡＣミラン

なんせ私も小①からサッカーやってましたから・・・
ものすご～く楽しみですっ　(｡･ω･)ﾉﾞ

さてさて、本題に入りましょうか。
よく面接で求められる　「コミュニケーション力がある方」

コミュニケーション力？たくさん話せれば良いってこと？？
いいえ、もちろん話せるにこしたことはないですが、それだけではないんですよ！

では、一例を挙げてみましょう！？

●視覚的には・・
・アイコンタクトをとりながら会話をしている
・うなずきながら話を聞いている

●態度では・・
・相手の話に不明点があった場合に質問する
・誰とでも同じ目線で会話を交わす事ができる

他には、ロジカルシンキングが出来る・・・などなど本当にたくさんあります！！
面接ではけっこう見られてるんですよ。意外と。
（まぁ・・たま～に面接担当者との相性が悪い場合もありますけどね

）

少しは参考になりましたでしょうか？
ただ何より重要なことは面接前の企業研究ということは忘れずに

おぉ～、始まったぞ！　ガンバレ！浦和レッズ　(・ω・)

★人間関係の築き方★

　ora～

　私の出番です

みなさんは企業に入られてから、どのように人間関係を築いてるんですかねー。

ポイントとしては、『気づきの相互作用がよい人間関係を生む』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑

　　　　　　　　　　　　　　　　　　これキーワードね

よい人間関係とは、「相互に“気づくこと”を与える関係でなければならない」と思います。また、人にとって居心地のよい相手には「癒し系」と「和み系」があります。

すなわち、「癒し系」＝疲れて傷ついた心を癒してくれる人、「和み系」＝自分を作ったり演じたりすることなく、素で接することができる人、です。

しかし、「癒してくれる」、「和ませてくれる」だけの関係では、一方的な関係になってしまいます。人間関係は、相手とのバランスが重要なのです。

精神的、経済的、日常生活的、世間的、社会的、組織的…など、人は色々な理由で「離れられない切っても切れない関係」でつながっていますが、どちらか一方が強ければ、健全で立場をわきまえた対等な関係は成立しません。

知り合いを見回しても、どちらか一方が強い関係は、どこかで破綻しています。
仮に破綻していないとしても、一方が屈折した精神状態でいるか、「世の中こんなもん」と悟っているか、諦めているかです。

また、単なる「癒し・和ましの関係」では、よい人間関係は継続できません。
お互いのものの見方や考え方、所為動作を日常の交流の中で目の当りにして、「う～ん、なるほど」という気づきが相互に生まれる関係が、必要なのです。

「癒し・和まし」の関係だけでは、よい人間関係は築けない。
相互に気づき気づかされる関係と、相手とのバランスが、継続的によい人間関係を創ることができるのではないでしょうか。