結論、「できません」
傷病手当を現在も健保組合から
給付をうけていて（お金をもらっている）
職場復帰できないまま
退職するのであれば、
年休の消化（使いきる）ができません。
「え！そうなの？」って思いました？
短大卒業後
大手メーカーの総務、人事、健保
このあたりをグルグルと仕事をこなして
一途に勤続30年の私が
これ知っておくと良いよ。
をメモしておきます。
傷病手当からみで
さくっと知りたい情報だけを
チョイスしてご案内しますね。
こーゆー仕組みって
知らない人からすると
わかりにくいから。
話をもどします。
なぜ、病気休職者が
退職時に年休を消化できないか。
理由は、年休という制度の仕組みが
解っていれば、すぐに納得できます。
「年休」とは、
労働者（働ける人）のための制度です。
つまり、病気休職中の人は
休んでいる時点で「労務不能」（働けない状態）
ということで会社を休んでいるので
年休は取れないことになります。
なので、一番良いのは、
病気休職に入るときに
年休を使い切ってからその後
病気休職で休む。
(いつから医師の労務不能の診断書をもらうと良いかは、別に書きますね。)
ただし、休む時は、
復帰するつもりで
療養のために休むでしょうから
「少しは復帰した時のために
年休を残しておきたい。」
と、思う場合は、ある程度
残してお休みに入るのをオススメします。
休んでいる間に年度が変わるなら
新年度にＭＡＸ20日（入社年数によってここの日数は変わります）
年休をもらえる人は
旧年度分を使い切ってお休みに入るのも
アリですね。
今日のテーマは、
病気休職のまま退職する場合の
使わなかった年休を
使い切って退職できるのか？
という問いについては、
「できない」ということになります。
病気休職されている時は、
まずは、しっかり療養してくださいね。
病気は、悪者じゃありません。
心と体からのサイン！
で、退職される時に
大事なポイントもあるので
別にお伝えします。
ここに書いた情報は、
2024/2月現在の一般的な情報です。
会社や立場によって
ここに書いてあることが
当てはまらないことが
あるかもしれません。
ご自身でも勤務先にちゃんと
確認されることをお勧めします。
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