今日は、1年単位の変形労働時間制で時間外労働となる時間について
1年単位の変形労働時間制を採用した場合、時間外労働となるのは？
とのご質問をよくうけます。
ちょっと解りにくいですよね＾＾；
私もなかなか理解できませんでした。
今でも「ん？ちょっと待って？」って思うことよくあるんです。
1年単位の変形労働時間制で時間外労働となる時間は以下の通りです。
１．１日については、労使協定により８時間を超える労働時間を定め
た日はその労働時間を超えて労働させた時間、それ以外の日は８
時間を超えて労働させた時間
２．１週間については、労使協定により40時間を超える労働時間を定め
た週はその時間を超えて労働させた時間、それ以外の週は４０時間
を超えて労働させた時間（１．で時間外労働なる時間を除く）
３．変形期間の全期間（たとえば１年間）については、変形期間におけ
る法定労働時間の総枠を超えて労働させた時間
（１．または２．で時間外労働なる時間を除く）
※ここでいう法定労働時間の総枠とは．．．
40時間 × 変形期間の歴日数 ÷ 7
により算出されます。
ですから、1年間であれば総枠は2085.7時間となります。
（ちなみに閏年の場合は、2091.4時間となります。）
では、また明日...
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