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池田あやです＾＾
限定のプレゼント動画ですが
今週中にはプレゼントスタート
できたらいいなぁと思っています。
60分でしっかり解説しております＾＾
サロンオーナーでも
プレイヤーから抜けられなかったり
年商1000万を超えられないオーナーさん
SNS起業家も同じように
個人起業から抜けられなかったり
同じく年商1000万の壁を超えられない
そういった起業家さんには
全員必須なことを今回話しています＾＾
私のLINEで配布しますので
楽しみにしててくださいね✨
プレイヤーオーナーから抜け出せない😭
というサロンオーナーさん
多いかと思うのですが。
✔️オーナーだけどプレイヤーから抜け出せない
✔️スタッフが育たない
✔️自分がいないとサロンが回らない
という状況に悩んで
抜け出せない人が↓↓
📍プレイヤーから卒業できる✨
📍スタッフが徐々に育つ✨
📍自分がいなくてもサロンが回る✨
という状態にしていくために
やるべきことは
ある3つのことを手放すこと
なんですね。
その３つの手放すことについて
話そうともいます。
その３つの手放すこととは、、、
①完璧主義
②スタッフに自分と同じレベルを求める
③すぐにスタッフを手助けする
この3つ☝️
まじ一つづつ説明していくと
①の完璧主義を手放す理由は。
オーナーはサロンを立ち上げた本人なので
サロンのためにお客様のためにと
サロンに毎日立つ上で
100%のエネルギーで向き合えるのは
当たり前のことですが
じゃあスタッフも同じように
100%のエネルギーで
毎日サロンやお客様と向き合い
続けられるかといったら
そうではないんですね。
スタッフに関しては
オーナーの70%ほどの
エネルギーを持っていれば
いい方だと思ってください👍
もしあなたがプレイヤーを卒業して
自分がいなくてもサロンが回る仕組みに
後々でもして行きたければ
そうしてハードルを下げて
幅を持たせていくことで
スタッフもやりやすくなり
成長や自身にも繋がって
行きやすくなりますよね＾＾
なので100%を目指すという
完璧主義を手放し
スタッフに任せて行きやすい状況を
オーナー自身が作る。
ここを意識して行きましょう♪
②のスタッフに自分と同じ
レベルを求めるのを手放す理由は、
先ほども話したように、
オーナーを超えるサロンへの熱量や
技術力や接客、気遣いなどを
持ち合わせているスタッフは
そうそういません。
なぜなら
「あなたが作ったサロンだから」
です☝️
オーナーであるあなたは
サロンを一番よく理解している分
あれもこれもとやれますが
スタッフはそうではありませんよね。
（立ち上げメンバーや共同経営だとまた別ですが）
なので自分と同じレベル感を
スタッフに求めていると
スタッフも息苦しくなりますし
何よりもあなた自身
いつまでもプレイヤーから
抜け出せなくなってしまいます。
なのでスタッフには
自分と同じレベル感や結果を
求めるのではなく
”スタッフ個人個人の
特色やレベル感に合わせた
育成だったり伸ばし方をする”
ここがいち早くオーナーさんが
プレイヤーから卒業するための
近道になるので
自分のレベルを
基準にするのでなく
スタッフの基準を作る
ここにシフトしていきましょう♪
③のすぐにスタッフを
手助けするのを手放す理由は、
これはあなたの親切心や
心配、完璧主義から
やってしまうことでもあるのですが
正直これをやってしまっていると
スタッフの成長を
あなた自身が止めてしまうこと
になります。
良かれと思い
あなたがいつも手助けをしていると
「またオーナーがやってくれる」
と、スタッフの中でも
当たり前になってしまうことで
自分で動くという能動力を
オーナー自身が奪いかねません。
「自分がやったほうが早いし」
「スタッフに嫌われたくない」
「できるだけ楽をしてほしい」
と思う気持ちも理解できますし
本当に大変な時はに手伝うのは
いいと思いますが
それを常日頃からしてしまっていると
スタッフの成長の機会を
自分が奪ってしまうということを
念頭に置いときましょう。
「ついつい手伝ってしまう」
というオーナーさんに必要なのは
”スタッフを信じる心”
です👍
以上が
プレイヤーオーナーを卒業するために
手放すべき3つのことでしたーー✨
あーこれやっちゃってるわー
というのがあった方は
ぜひこの機会から少しづつ
手放していってくださいね♪
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