【残業代はどのくらいもらえる？】労働時間が法律違反だった場合に請求できる金額とは💰⚖️
「こんなに働かされたのに、給料はそのまま…」
それ、もしかして違法残業かもしれません❗️
今回は、法律を超えて働かされた場合に、どのくらいの金額を請求できるのかをわかりやすく解説します。
違法残業＝追加で請求できる！まずは「残業代」の基本を確認👀
労働基準法では、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて働かされた場合、
雇用主は割増賃金（残業代）を支払う義務があります。
割増率は以下の通り👇
🔸 通常の残業（法定時間外労働）：25％増
🔸 深夜労働（22時〜翌5時）：25％増
🔸 休日出勤（法定休日）：35％増
🔸 深夜×残業や休日労働の重複：最大50％増も
具体的にどのくらい請求できる？計算例🧮
🧑💼 例：時給換算1,500円の社員が、1か月に45時間残業した場合
👉 残業代の計算式
【時給 × 1.25（25％増） × 残業時間】
→ 1,500円 × 1.25 × 45時間 ＝ 84,375円
これがたった1か月分の違法残業代です💥
さらに、**2年間さかのぼって請求可能（※一部例外あり）**なので、
仮にこの残業が毎月続いていたとすると…
👉 84,375円 × 24か月 ＝ 2,025,000円‼️
200万円超の未払い残業代を請求できるケースもあるのです😳
請求する方法は？まずは証拠を集めよう📂
💡 残業代請求で重要なのは「証拠」です
・タイムカード
・勤怠表
・メールやチャットの送受信履歴
・日報や作業記録
こういったものを保存・整理しておくと、請求がスムーズになります。
必要であれば、労働問題に強い弁護士や労働組合への相談もおすすめです。
まとめ：残業代は“あきらめない”で！自分の時間はお金より大切✨
残業代は、働いた分の正当な対価です。
「請求しにくい…」と感じる人も多いですが、黙っていれば永遠に搾取されるだけ。
✅ 残業代は最低でも25％増
✅ 2年分さかのぼって請求可能
✅ 証拠を集めて、正しく主張しよう
🛡️ 自分の権利は、自分で守る時代です！
🌟 働きすぎていると感じたら、まずは「何時間働いたか」を見直してみましょう。