職場で小学生と過ごしている時、
私は否定的な声掛けをしなくないと思っている。
それは正しい事か？ むしろこうした方がいいのでは？
と提案する言い方をしている。
（危険行為に対しては、ビシッと怒るが）
だが、他の職員は言動の細かいところまでストレートに注意している。
遊び方のルールも、以前勤務していた児童館より細かくて厳格だが、
私個人としては、子どもが自分自身で考える力を奪うのではないか、と感じている。
逆に、現職場の同僚たちは、私のことを（子どもに甘い）と思っているだろうな。
だけど厳しく言い聞かせることが有効なら、とっくに子どもたちはおとなしくなっているはず。
それが未だに同じ注意を繰り返さなければならないというのは、
方法として間違っているか、
動線が悪い、館内が狭くてパーソナルスペースが取れない等の
環境が整っていないからじゃないだろうか。
…などとえらそうなことを書いた。
実際問題、毎日トラブルが起こってそれを仲裁するだけで精いっぱいだ。
だからトラブルの目を摘む意味で、細かく注意することになっていったんだろう。
私は自分の主義と、今の職場の雰囲気をすり合わせるのに神経を使っている。
だから疲れる。