「平和で棲み分ける､雇用開発の前提と支給される給与の原則」(私案)

「平和で棲み分ける､雇用開発の前提と支給される給与の原則」(私案)

「平和で棲み分ける」ために､エリートではない大衆が持続的に収益を維持できるビジネスモデルは､「第三次産業」の80%に近づいた従事者が重要だ｡これらのサービス業とは､卸売り､小売り､不動産､金融､保険､交通､医療保健､介護､余暇接客､維持補修､興業､教育､法律､会計などの分野だ｡

※これらの分野こそが､「平和で棲み分ける」セイフテイ・ネットの対象でもあり､独占に対する福祉の平等の実現であり､自己責任の問題ではない｡

※私の考えでは､保育士と介護士の施設は全て社会助成を受けて無料無償になること｡保育士と､介護の医師・介護士と看護士は職業として､その時代の社会の最上の給与を支給されのでなければならないことだ｡それなしには他の事は授受不可能だ｡

※これらの分野こそが､セイフテイ・ネットの対象でもあり､独占に対する福祉の平等の実現であり､自己責任の問題ではない｡

※私の考えでは､保育士と介護士の施設は全て社会助成を受けて無料無償になること｡保育士と､介護の医師・介護士と看護士は職業として､その時代の社会の最上の給与を支給されのでなければならないことだ｡それなしには他の事は授受不可能だ（雇用開発の前提)。

※（支給される給与の原則)
①男女同賃金であることを､下記の三つの要素に合わせて原則とすること｡
②学歴(職歴)､勤務年数､扶養家族の三つは､それぞれ同一であれば平等に同一給与を支払うこと｡また､学歴(職歴)､勤務年数が同一でない場合は数が多いほど多く払われること｡能力､能率､勤勉の差異は上の三つの要素に関して一切加味されないこと｡
③職場の責任者の場合からの､能力差､勤勉差､人間としての好き嫌いの差で支払う時は､上司は②の三要素以外の給与で差をつけること｡これについて､給与を受ける側は一切異論を申し立てないこと｡同様に②について職場の責任者の介入は許されないこと｡