先日エッセンスセミナーが行われ、私も１コマ担当させていただきました。ご参加してくださった皆様ありがとうございました。全体のテーマは《職場満足度の向上》。
そこで今回は〔満足〕をＮＬＰ的に見ていきたいと思います。さて、あなたは今満足されていますか？ＹＥＳにしろＮＯにしろ、自分自身の満足という状態をあなたは知っているということにお気づきですか？
“満足していない”と感じている方は、何があったら〔満足〕になるのでしょう。あなたの満足を構成している要素はなんなのでしょうか？満足の要素を見ていく時にまず決めておかなければならないことがあります。それは自分のアイデンティティ・・・立場や役割です。
一人の人間には複数のアイデンティティがあります。誰もが間違いなく、誰かの子どもというアイデンティティを持っています。男性、女性、会社員、夫、妻、ピアニスト・・・アイデンティティによって満足の要素は変わっていきます。
アイデンティティが決まったら、ニューロロジカルレベルという人間の意識レベルでその要素を分類していきます。具体的には環境レベル、行動レベル、能力レベル、信念・価値観レベルの４つのレベルです。
例えばアイデンティティをある組織の一員としましょう。身の回りを構成している環境レベルでは何が満足につながるのでしょう。自分のいるスペースの広さ？におい？音？デスクの種類？人？
行動レベルでは？
仕事の手順？働き方？
自己流にやりたい？
能力レベルでは？
資格が欲しい？昇給？
スピード？
信念・価値観レベルでは？
もっと正確であるべきだ？
誠実な仕事がしたい？時間を守る？
いかがでしょうか？あなたにとっての最高に満足している状態が具体的になってきましたか？もしかしたら「とても実現しそうもない・・・」と出来ない部分に目を向けている方もいるかもしれません。
また「よし、それを目指そう！」と行動を起こそうとしている方もいるかもしれません。どちらにせよ、自分自身にとっての最高に満足な状態を知り、それを目標とするだけでも効果が出てきます。
ＮＬＰを道具に最高の満足を手に入れていただけたらと思っています。そしてもし、最高の満足が手に入ったとしたら・・・その先には何があるのでしょうか。
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