ひとりにしない。アジルコアの「メンター制度」

新しい環境に飛び込むとき、「職場になじめるかな」「分からないことを誰に聞けばいいんだろう」と、不安に感じることもありますよね。

アジルコアでは、そんな新入社員をサポートするために「メンター制度」を設けています🤝

年の近い先輩が、1年間あなたの相談相手に

新入社員1人につき1人の若手社員がメンターとなり、入社から1年間、月1回の面談を実施。

仕事で困っていることや悩みを相談したり、アドバイスをもらったり。
年齢の近い先輩だからこそ、「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思うようなちょっとしたことも、気軽に話せる存在です
ときには趣味の話や休日の過ごし方など、何気ない会話を楽しむことも



先輩と仲良くなることで、他の社員とも話すきっかけが生まれ、自然と社内の人脈も広がっていきます。

3か月間の新人研修も若手社員が担当

入社直後から先輩社員と関わる機会が多いため、自然と先輩・後輩の距離が近くなります。

以前、若手社員に行った「アジルコアの良いところ」というアンケートでは、
「人・雰囲気が良い」が第1位でした（過去ブログ参照）

困ったときに相談できる人がいる。
分からないことを気軽に聞ける人がいる。

そんな環境があることで、一人で悩みを抱え込まず、安心して仕事に向き合うことができます。

「どんな人たちと働くか」を大切にしたいあなたへ

「どんな仕事をするか」と同じくらい、「どんな人たちと働くか」も、社会人生活を大きく左右するもの。

就活の軸として「雰囲気の良さ」を大切にしている方、
ぜひアジルコアのメンター制度や、社員同士の距離の近さにも注目してみてください！

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