体調管理も仕事

冬場は風邪もひくし、体調管理が難しいです。
会社に勤めている時、よく風邪をひいたとかインフルエンザにかかったとかで出勤できないと、平気な顔して休む社員がいました。

その人が休む事によって仲間や会社に迷惑がかかってしまいます。休むのが悪い事ではないのです。問題は全力で体調管理をしたか？です。

私は会計事務所にいる頃、冬場は繁忙期で休む事ができませんでした。会計事務所ではインフルエンザの予防接種は必ず受けさせられ、最悪の状況にならないように体調管理は徹底していました。その時の教えは事業会社に行っても守り、冬場は必ずインフルエンザの予防接種をし体調管理は徹底しています。もちろん冬場以外も体調管理は徹底しています。私は自分の病気で会社を休んだ事はほとんどありません。

サラリーマンは仕事のプロであり、体調管理は仕事であり義務なのです。

それでも体調は壊しますし、休みます。体調管理を徹底したうえでの事なら仲間もフォローしてくれるでしょう。また上司は部下の体調を気遣うのも仕事です。仕事の状況を考えながら、部下の体調を気にして早く帰るように指導し、場合によっては早退させる事も必要です。できる限り悪化しないようにコントロールするのです。

ただし、有給は別です。事前に仕事に支障がないようにをコントロールして休むのですから問題ありません。むしろ、心のリフレッシュの為の有給は体調管理にも重要です。

自分で会社をやるようになり、より体調管理を気にするようにしています。
セミナー講師をやっていますが、そのセミナーを休む事はできません。
セミナーを休めば、その日、来た学生を裏切る事になりますし、セミナー運営会社の信用を落とす事になります。セミナーに限らず、他の仕事も期日をコミットしており、体調不良という理由でも守れなければ会社は信用を落としてしまいます。

プロである以上、体調管理も仕事なのです。

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