（退職後の傷病手当金申請）
ケース１
傷病手当金を在職中に申請をして
支給を受けていたが
退職後も傷病手当金をもらい続ける
ことができます。
ケース２
傷病手当金を在職中は申請していなくて、
退職後に初めて傷病手当金を申請する。
（退職後の傷病手当金申請手続き）
①退職日に労務不能が絶対条件です。
②退職日の前日までに連続３日を含めて
４日以上の労務不能期間がある。
③退職日まで健康保険に継続加入していること。
「傷病手当金」という制度について
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