心に描いた自分になれるレシピ -4ページ目

「思った」の因数分解

オフィスで残業中…
「この曲よくない？？(Youtube)♪♪♪」
「あぁ、いい曲だね！」「この時代は、いい音楽だよね」
なんて会話ありませんか？
(Youtubeを聞きながら残業をしていることが良し悪しは、ここでは置いておいて。)

こんな場面もありませんか？
ビジネスシーン。
「今回のイベント(レクリエーション)、前回通り○○。または新しい何かある？」と問われ、
自己主張しようと思い、意気揚々と「新しい△△が良いと思います！」と。
そして、その後、困りませんでしたか？

「どうして、そう思うの？君の考え教えてよ」と上司に聞かれる。

実はこれは、私の若き日の失敗談。
失敗ポイント①レクリエーションは楽しむものだが、レクリエーションの企画は仕事であること。
失敗ポイント②正直大した理由はなく、新しい何かが良いと思った。
そう。プライベートな会話ではなんて事なくても、ビジネスシーンで「なんとなく」なんて言葉は使ってはいけないのである。

どちらかと言うと私は感覚派で、なんでも自分の直観力で生きてきたが、
この失敗で私は、相手に納得してもらったり説明する時には、感覚では通じないと思い
「○○の発想方法」という名前の本だった気がするが、読んで勉強した。

そこには、
脳も体と同じで、日々動かし準備運動をしておかないと、柔軟に考えたりすることが出来ないもの。
考えるクセを付ければ、できるようになると書いてあり、それ以来実践している。

私は、その後、何社か転職し人材サービス業界で営業職に就いた時に、自分なりに“その脳の体操”が役立った感覚を覚えた。
そう、転職希望者で登録にお越しになる方はよくこう仰ったのである…
「○○がしたいと思って。転職を考えています。」と。

そこで、“「思った」の因数分解”メソッド(脳の体操)を使ってみた。
このメソッドは本当にシンプルなもので、

①なぜ、○○がしたいのか
②どうして①と思ったのか
③その②と思ったのは、なぜか
④上記③に思った体験があるか
➄その体験は、いつ、どこで起こったのか
このように、5回程度繰り返していくと、自ずと“感情”を掘下げていくことができる。

転職の肝である「面接」が苦手なのであれば、それは「志望動機に自信がない」ことが原因であることも多くあります。
「志望動機」を自信が持てるように、弊社では自己分析のプログラムをご用意しています。
サポートが必要な方は、こちらからどうぞ。

「キャリアカウンセリング」「メンタルヘルスケア」「採用支援」の
株式会社オールサポートセンター
サポートプログラム事務局
東京都豊島区東池袋1-35-8
TEL/FAX 03-6914-2708
info@allsupport-center.co.jp

面接官には、面接後になにが残る？

これは、当時、転職活動にて面接に行った時の「エピソード」エピソードである。

面接も終盤で、お互いのことが少し分かってきて、
和やかな雰囲気の中だった。
その会社の社長からこう言われた。

○○さん(私のこと)「この窓から何が見えますか？」
正直、私は戸惑った。
「とても綺麗な夜景です。」
(就業中に転職活動をしていたため、午後の8時頃)

「そうですよね。本当にキレイな夜景。」と。
そして、その社長は続けた。
「こんなにたくさんのビルに煌びやかな灯り、私がここにオフィスを構えたのは『やろうと思えば、何でも出来る。』と毎日思うためなんです。そして、このサービスを契機にうちの会社を知らない人がいないくらいこの会社大きくしようと思っている。」と社長。

ところで、
「あなたの人生の大きな目標は、あるの？」と聞かれた。

私は、こう答えた。
「年収1,000万円を稼げる価値を生み出せるビジネスマンになりたい。」と。
(今思えば、若かった。。。)。
後日、その会社は落ちた。

仕事の関係で知り合ったある会社の人事の方に、この経緯を話し、
この質問に対する答えがその社長的にNGだったのではないか？と私は思っているのですが、どう思われますか？

すると、「たしかに、そうかもしれないね(君の話しか聞いていないから、なんとも言えないけれど)。」
そして、面白いことを教えてあげるねと言って、
「1つ重要なことを忘れているかもしれないよ。」と。

面接って、何をするところ？
そう、一緒に働く仲間を見つけるところだよね。
じゃぁ、君ならどんな仲間と働きたい？
一緒に頑張れるような人じゃない。
ものすごく実績や経験、スキルがあっても、感じよくない人はどう？
モチベーション下がる可能性あるよね。
人事の立場なら、あのチーム(部署)に合うかな？だし
事業部の責任者なら、私のチームに合うかしら？だし
会社を立ち上げた社長なら、俺に(私に)付いてきてくれるガッツあるかな？
ってことなんだよ。
分かる？
つまりね、面接官の頭に残るのは“印象”ってこと。
面接官が人事担当なら、面接後に募集部署のマネジャーに報告をするよね。
その時に「経験もあるしスキルも、そこそこ・・・(最後に)・・・でもね、感じのいい人よ。」となるのか「スキルも経験も悪くない・・・・・・でも、なんかピンとこない」となるのか、雲泥の差だよ。

他にも様々なお話をしてくださったが、
「完璧な面接をしようと考えるよりも、いい印象を残そう。」とした方が、面接に限っていえば通過しやすいよ。ということだった。

では、良い印象を残すにはどうしたら良いの？と思われますよね。

それは、弊社のキャリアカウンセリング面接対策コースにて、マンツーマンのロールプレイングを行いその中で実際に体験をしていただきながら、お伝えをしたいと思います。

「採用支援」「人材育成・研修」「メンタルヘルスケア」の
株式会社オールサポートセンター
サポートプログラム事務局
東京都豊島区東池袋1-35-8
TEL/FAX 03-6914-2708
info@allsupport-center.co.jp

鏡に映る自分とあなたが思う自分同じ？

友人と飲んでいたり食事をしたりしていて、
「○○さんって、まじめだから。」

えっ、私ってそんな印象なの？と思うことありませんか。

そうなんです。
「自分で思う自分像」「人に見える自分像」って同じとは限らない。
働いている時とプライベートはちがう。
部下と話す時と、上司と話す時はちがう。
プライベートでも、友達と話す時と恋人と話す時はちがう。
などなど、様々なシチュエーションで、いくつもの自分がいるのは普通のこと。

しかし、
いざという時、
ふとした瞬間、
それ(心の内)は顔を覗かせる。

たとえば、
「頼まれたら、断れなくて・・・。」
また仕事が増えてしまった。

もし、
「いい人でいることに疲れてしまったら」
もしくは、
「嫌われるのがこわくて…」
なんとかしたい、と思われるようでしたら、その課題を解決に導く方法があります。

エントリー後、その会社を下見に行きますか？

人材サービス業界にいた私ですが、
今に辿りつくまで決して平坦な道ではなく、転職がなかなか決まらずに焦り悩んだ時期もあった。

今思い起こせば、そんな時は焦りからか、
重要な志望動機さえも、少しいい加減になり、取りあえず応募をしたこともあった。

そのいい加減さを後悔したのは、面接本番の最中でした。
一通り自己紹介も終わり、面接官が仰った。
ところで「弊社を希望された動機」をお聞きして良いですか？

そう。
前述の通り私はいい加減に応募をしていた為、はっきりとした回答が出来ず。

「私はこれまで○○業務に携わってまいりました。△△の事情にて転職を考えており、その折御社の求人を拝見し…かくかくしかじか。。。」
選考結果を待つまでもなく、自分で分かった…これはダメだ。
（当然、予想を結果が裏切ることはなく、選考不通過。）

「私のために時間を作ってくださった企業の方に申し訳ない。そして、自分の時間がもったいない。」
と心底思い、私は決めた。

「なぜ？■■社に応募しようと考えたのか」自分自身を徹底的に分析しよう。
そして、本気は態度(姿勢)で示そう。

それから私は、
エントリーし面接の機会を頂けた会社には、事前に実際に下見に行ってみることにした。
一見すると非効率的に思われるこの行動であるが、
パソコンの前、求人サイトの中、書面や人の話(紹介会社経由)などでは決して仕入れることが出来ない、自分だけのリアリティを得ることが出来る。

不思議なもので、
実際に動いた時間や労力に比例して、モチベーションも上がり
｢●●の仕事を、あの■■社でしたい。｣その理由が、洗練されてくる。

ここまで言ってはいけないのかもしれないが、
そもそも専門職の研究職などで無い限り“何がなんでも絶対に■■社”でなければならない理由なんて、そうそう存在しない。
たとえ第一志望のところに入れなかったとしても、ご縁があったという思いで働き出してみることだってままある。

であるなら、
｢この人とは、ご縁がありそうだ｣と相手に思わせる・思ってもらえるような演出は、有効な手段の一つだと言える。
その為に必要なのが、リアリティなのだ。

ただ、その前に
現在時点の自分(経験・実績・スキルなど)が、その■■社の応募条件に適合しているか否かは、
冷静に、的確に、把握しておく必要がある。
その把握方法(求人票の見方のコツ)は、弊社のプログラムの中で、お伝えしたい。

自分のこと、どれくらい知っている？

ある日、社内で会議が終わったあと、こんな会話があった。
上司から「あなたの強み」ってなに？？

私：「おぉっと、突然、どうされたのですか？」

自分のことは、誰よりも自分が一番良く知っていているはずですよね。
それにも関わらず、突然の質問に困惑してしまうことありませんか？
私だけでしょうか。

〈ある飲み会での出来事〉
たとえば、居酒屋や飲み会、会社からの帰路に同僚と、
「もっとこんな仕事をしたいんだよなぁ」
「なんでこんな仕事してるのだろう」
「私、○○の仕事がしたくて入社したのに。。。」
よくあるドラマのワンシーンみたいな状況。
(よくありますよね!?)

私も度々、いえいえ散々、グチを吐き(正直、たまには悪口も)まくりました。
その時、飲み相手にこう言われた「ところで、それ、やってみたの？」

そうなんです。

私は、それを本気で上司に伝えたのかと言えば、今思えば「そのアクション」は起こしていなかった。
さらには「自分は○○にトライしてみたいです。そのために△△を考えました。それを▢▢にて行い、このように売り上げの見込みがあります」のようなシナリオはおろか、「本当は、何がしたいのか(自分自身)」さえ見えなくなっていたのかもしれない。

その人は、
「社会に出て給与をもらっているなら、自分がやりたいと口に出したことは、やっぱり止めたとはいかない」よね。
だから、逆を言えば「口に出してしまえば、やらざるを得なくなる」ということでもあるよね、と。

その日は、なかなか眠ることができず、様々なことを思い起こした。
常日頃から、準備をしておけば
「会議の後のエレベーターで居合わせた上司」と
「ランチに誘われた時」に
「営業先に行くまでの電車移動中」に
「残業中に声を掛けられた時」に
チャンスは、見つけようと思えば見えたはず。

その前に、私は「やっつけ仕事になっていたのではないか」
「それのフラストレーションを人のせいにしたのではないか」と。

就業中であれば、
正直時にはやっつけ仕事になってしまうことも、体調が良くない時も、どうしてもやる気が起きないことも、たまにはある。人間だから毎日パーフェクトではない。

しかし、転職活動はどうだろう？

「売り込むのは、自分自身。何よりも大事で、自分にしか分からない自分自身。」
それを、やっつけ活動で良いのだろうか？
面接官は「自分に一生懸命になれない人が、うちの会社で一生懸命仕事をするのだろうか？」と感じるのではないか。

先の例で言えば、常日頃から自分自身と真剣に向き合っていれば、
「万が一、転職をしなければならなくなった時」も
「どうしても人間関係がうまくいかず、新天地を考える時」も
「既に、何らかの事情があって転職活動中」でも
「どなたかから『うちに来ないか？』をオファーが来た時」も
焦ることも、困る事も、パニックすることも、軽減できる。

自分自身と真剣に向き合う「転職活動」のお手伝いを、弊社では行っています。