私は、幾度か転職した後に人材サービス業界に飛び込み、人材派遣営業・コーディネーター及び人材紹介事業の営業職に従事した。
その後、株式会社オールサポートセンターの立ち上げメンバーとして、転職サポート(キャリアカウンセリング)、採用支援、メンタルヘルスケアカウンセリング、弊社店舗(カフェ)運営、及びフォト販売WEBサービスの全ての業務に携わっている。
このブログを開設するにあたり、弊社の事業の１つである「転職に関わるポイントやモチベーション維持(メンタルケア)」に関することを書こうとだけ決めていたが、今回は「働く」ということの意義を考えさせられたエピソードを紹介し第一回目としたいと思う。
当時、ある会社に採用していただき入社後、面接を担当された面接官の方と話す機会があった。
その時に、このように言われた。
「人を採用するということは、その方が十分に働ける環境を会社が用意しお迎えする。」ということなのですよ、と。
その言葉を聞いた時、私は愕然とした。
何度か転職をしている私は「そんな風に考える人」に出会ったことがなく、
あろうことか、私はこう考えていた。
「転職には『自身の実績・経験・スキル』『強み、得意とする分野・業界』『実行力・達成力』を、いかにして最高にプレゼンテーションし、自分にとってより良い会社に入社して働く。」が大事なことだと。
だから、私の仕事観はひっくり返った。
仕事内容、給与、勤務地、時間、ロケーション、社風、環境などなど様々な条件で仕事を選び働いてきたが、働くとは「お互い(会社⇔社員)を高め合う」ことなんだ、と痛感した。
さて、私がキャリアカウンセリングのオリエンテーションを行っていると、「転職活動になると、どうも面接が苦手で」と仰る方を多くお見かけする。
そんな方には次のように伝えます。
「面接はこんな風にしなければという、今あなたの頭にあるイメージは全て、一旦あたまの外に置いておきましょう。」と。
現職中の方であれば「今、その会社で働いている理由」、転職活動中の方であれば「過去の会社で働いていた理由」は、単なる条件ではなく、情熱や希望・意欲に満ちたものではありませんでしたか？
それは、マニュアル通りの面接対策で表現出来そうですか？
と問うてみる。
それよりも、大事なことは、自分が「相手に何を伝えたいのか、相手から何を聞きたいのか」を練り上げること。
なぜならば、面接にて会社の採用担当が見ているのは(当然、必要スキルの確認はするが)、基本的には、職務経歴書に書いてあることではなく、
「この方は、うちの会社の今回のポジションに合う(起爆剤or潤滑油)かどうか」という総合的な人間力(内面・考え方等)であり、
且つ、お互いにとって良いご縁(互いを高め合える存在)かどうか、だからである。
弊社の転職サポートは、この「相手に、自分はどのように映っているのか？」という点にも重点を置いている。
徹底的な自己分析から始まり、次に、相手(会社・組織など)分析。
その後に、プレゼンテーションスキル(感情表現)の反復練習。
そして、最後にメンタルケア(心の強化)。
転職活動がうまくいかない。
どのようにしたらよいのか分からない。
モチベーションが続かない。
どうも、心が折れそう。
という方は、弊社のキャリアメンタルサポートプログラムをご利用ください。
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