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こんにちは。オールサポートセンター サポートプログラム事務局です。

転職活動をしていて、人材紹介会社のコンサルタントから次のような事を聞かれたことはありませんか?
「あなたの希望条件を教えてください。」

 

希望条件と聞かれて、何を答えますか。
・給与
・仕事内容
・社内的地位
・社会的名誉
・ロケーション
などなど、色々あると思う。

 

私は「仕事内容」である。
理由は、私にとって「何をすることで価値を創造し利益を上げるのか」が最重要だからだ。

さて、
貴方は、どうだろうか?
紙に書いたりスマホのメールに書いてみると、頭の中だけで考えているよりも、より現実化する。

 

人材紹介会社のコンサルタントが、あなたに代わって“あなたの希望条件”を答えてくれることだけは、ない。それは、自分で見つけなければならない事だ。

しかしながら、自分の頭の中にある考えを整理できないことは良くあること。
弊社では、キャリアカウンセリングの中に自己分析フェーズを設けており、「働く」にあたって貴方が重要と考えている条件(項目)を探っていくサポートを行っている。

自分の価値基準を明確にし軸をつくっておくことは、職歴書作成時・面接時において説得力あるプレゼンテーションを行うために重要なことである。

 

転職活動中に「いったい私は何を目指しているのだろう?」とか「内定を2つ以上獲得し、どちらにしようか迷ってしまった。」という時は、弊社のサービスを利用するのも有効な手段である。

 

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「キャリアカウンセリング」「メンタルヘルスケア」「採用支援」の

株式会社オールサポートセンター

サポートプログラム事務局

東京都豊島区東池袋1-35-8

TEL/FAX 03-6914-2708

info@allsupport-center.co.jp


当ブログに掲載されている写真素材は、弊社運営の写真販売サイト
UniversalPhotoAgency/ユニバーサルフォトエージェンシーより使用
の許諾を受けた上で使用しています。無断転載は固く禁止いたします。

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会社や組織は「世の中をより便利に快適にするための商品やサービスを生み出す(提供する)」ことで存在している。

 

世の中と書いたのは、世の中概ね全体に対しての場合もあり、ある特定の存在に対しての場合もある。いずれにしても「人に必要とされるもの」という意である。よく店頭に並ぶ本に書いてある言葉を使うなら「価値を生み出す」ということであり、その「価値」の対価が利益となるため組織は存在し続けることが出来る。

 

この前提に立ち考えるならば、転職・就職活動において表現すべきことは「相手に自分の価値を感じさせる事」である。
「価値」の対価は、「内定(就業環境の確保)」という名の利益となって表れる。

 

そんな事は百も承知だと仰るだろうが、実際の転職活動でこんな風に考えたりしないだろうか。
『私には、○○の高い実績があるから、面接通過するはずだ。』
『このスキルなら誰にも負けない。』
『経験値には自信がある。』
などと、自身にとって価値のあることが相手にとっても同じく価値のあることだと、思い込んでいないだろうか?

 

自信や誇りは非常に重要なことですが、その前に1つだけ先に考えなければならないことがある。
「相手が何を考えているのか?(欲しているのか?)」を真剣に理解しようと心掛ける事である。

 

余談だが…
恋人(好きな人)にプレゼントをした経験は、誰にでも1度くらいはあるだろう。
その時に何を想い、何を考えましたか?

そう。。。「これならきっと喜んでくれる。喜ばせたい。」と考えたことでしょう。
(相手にとって価値[素敵な]あるものを考えますよね…そういうことです。)

 

実は、転職活動も、ある意味似たような仕組みだ。
面接は「お見合い」と表現した人材採用責任者の方もいた。

 

これからずっとお世話になる(いずれは自身が支えることになる)会社に、貴方なら、どうやってアプローチしますか?
もし、少しでも成功率を上げたいとお考えなら、弊社のプログラムを受講するのも有効な手段の1つである。

 

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就職活動や転職活動時の面接にて、しばしば聞かれることがある「長所」と「短所」。

各々2・3つ程度すらすらと出てくれば問題ないのだが、出てきますか?
(言わずもがな“仕事に関する自分の事”である)

 

私で言えば…
何事も、やる前から諦めない。
言葉よりも、行動で示す。
感情的でなく構造的に考える。
助けを求めることが出来る。

 

その反面、
諦めが悪くシツコイ。
理論的というよりも理詰め。

 

上記(これはあくまで私のワード)のようにキーワードを頭の中に用意しておく。
そして、ここからが重要なのだが、各々のストーリーを用意しておくこと。
(特に短所に関しては、それを自覚していて、対策を自分なりに講じ解決に導こうとしているストーリーにすること!!)

 

なぜ、ストーリー??と思った方、いますよね。
実は、人間の記憶(脳の働き)は「単語」だけを覚えておくことは比較的苦手で、エピソードや物語の方を得意とする傾向にあるのです。
そのエピソードが「なるほどね~」とか「へぇ、面白いねぇ」「そんなことあったの」というようなものであると、尚印象に残りやすいのです。

 

いかにして面接官の記憶に残るか、印象を良くするかが、面接時のポイントの1つです。
その方法を知りたい方は、こちらからエントリーをしてください。

 

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こんにちは。オールサポートセンター サポートプログラム事務局です。

 

仕事をしていると自分のやりたい仕事ばかりではなく「苦手なこと」や「やりたくないこと」もやらなければならない時、ありますよね。
会社員や組織に属している場合は当然ですが、出来ることなら「自分のやりたい事だけ(得意な事だけ)」をしていたいと思うこともあるでしょう。

 

さて、ここで…
自分の「ポジティブリスト」と「ネガティブリスト」を作ってみませんか?
用意するものは、A4用紙1枚とボールペン。
各々1分間ずつ、合計2分間で「自分を見つめ直す」ことができます。
(ポイントは、どんなに時間が足りなくても1分以上は時間を掛けない事!!)

 

お題は、
「自分がやりたい仕事」と「これはやりたくない仕事」。
START!!

・
・
・
・
・
・

どうでしょう。
各々2~3個くらいは、書けたでしょうか。

 

普段考えている「こんな風にしたいなぁ」「これはやりたくないなぁ」を実際に紙に書こうとすると、なかなか出てこなくありませんか?
脳も体と同じく動かしてあげないとスムーズに動かないものなのです。

 

弊社のキャリアカウンセリングは、机に向かって頭を抱えるようなカウンセリングではなくワークショップ形式で行います。
トレーニング感覚で身に付けていきますので、脳が忙しくなり少し疲れます。
しかし、自身が成長していくことを、自身で実感できます。

 

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今回は、「転職活動をしなければならなくなった時、次の職をどのように選びますか?」という『自分基準』を取り上げてみようと思う。
※現職中の方は、現職を選んだ理由と読み替えてください。
準備は、A4用紙一枚。

 

さて、質問です。
「あなたは、職を選ぶ時、何を最も重視しますか?」
目の前にある紙に書いてみてください。

 

・業種
・職種
・仕事内容
・給与
・勤務地
・勤務時間
・福利厚生
・社風
・職場環境、などなど

 

いかがでしょうか。
すらすらと書けましたか?
実は、案外書くことが出来ない方が多いのが現状です。

 

転職活動は、概ね「書類審査」と「面接」という2つの関門があり、この2つを通過しなければ内定には至らないことは誰でも知っていることと思いますが。
もし、上記の質問になかなか答えられなかった場合、履歴書・職務経歴書も面接も自分自身のことを話すだけだから、特に準備も必要なければ対策も必要ない。本番になれば“上手く言えるだろう!!”と思われている方がいらっしゃったら、その楽観的な状態は要注意です。

実際の面接現場で話すことが出来るのは、職務経歴書に書いてある内容(または書くために準備した内容)と同等程度です。

 

転職活動をしている中で「どうも面接がうまくいかない」と思われている場合は、その基になる「自己分析」に原因があります。
「自分の棚卸作業(自己分析)」方法は、こちらにあります。

 

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