Q8.病気の家族を抱える労働者に対する転勤命令は有効か

人事労務の相談で悩んでいたらこんなテーマの記事を見つけたよ！　　　



A8.原則として、パート労働者等一定の期間を契約期間とする労働契約を

締結していた労働者の労働契約は、

業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業したとしても、

労働契約の期間満了と共に労働関係は終了する。

【一言メモ】
一般的に、労働契約の期間満了は解雇ではないため、

解雇制限期間中であっても、労働関係を終了させることは差し支えない。

ただし、契約更新が反復継続される等諸事情を総合勘案した結果、

解雇法理が類推適用されることもある。

契約解除されたパートが労災保険給付を受ける権利は

退職しても変更されることはない。



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Q7.業務上の必要性を欠いた配転命令の拒否を理由として懲戒解雇することができるか

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A7.配転命令が業務上の必要性を欠く場合、配転命令は無効となる。

【一言メモ】
労働者が無効な配転命令に従わなかった場合、懲戒解雇も無効となる

ので、使用者は労働者を懲戒解雇することはできない。


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Q6.組織再編のための降格的配転命令は有効か

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A6.使用者がある部門ないし地位を廃止することのみを理由に、

そこに所属ないし在職する者を降格人事の対象とすることには

合理性に乏しく、人事命令権の濫用となる場合がある。

【一言メモ】
また当該組織再編に伴う降格的配転の対象者選定に

合理性が認められるかが問われる。


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