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• Q3.変更解約告知は認められるか
• Q2.求人広告の記載はただちに労働契約の内容となるか
• Q1.賃金規定を改定して成果主義型の賃金体系に移行するにはどのような条件が必要か
• Q8.病気の家族を抱える労働者に対する転勤命令は有効か
• Q7.業務上の必要性を欠いた配転命令の拒否を理由として懲戒解雇することができるか
• Q6.組織再編のための降格的配転命令は有効か
• Q5.業務上の必要性以外の動機や目的が含まれていた配転命令は有効か
• Q4.児童福祉施設の児童指導員を調理員へ配転する命令は有効か
• Q3.役職に不適格であることを理由に、労働者を降格異動することは有効か
• Q2.職種が限定されている者への配転命令の留意点は
• Q1.配転命令を受けるにあたっての留意点は
• Q8.病気の家族を抱える労働者に対する転勤命令は有効か
• Q7.業務上の必要性のない出向命令は有効か
• Q6.同一企業グループ他社での勤務を命ずるには本人の同意が必要か
• Q5.雇用調整としての転籍出向を拒否した者を解雇できるか
• Q4.適性なしとして業務内容の変更をする出向命令は有効か
• Q3.グループ企業間の転籍は公序良俗、権利の濫用にあたるか
• Q2.職種、勤務場所の限定の合意が認められる場合とは
• Q1.出向における「業務上の必要性」の意義とは