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• Q3.業務命令としての自宅待機命令が有効な場合とは
• Q2.退職勧奨はどの範囲で許されるか
• Q1.退職願の提出が錯誤・強迫・心裡留保となる場合とは
• Q8退職後の競業避止義務の合意は有効か
• Q7.パートやアルバイトに対する使用者の責任は正社員と同様か
• Q6.労働者の自殺と業務との間に因果関係が認められる場合とは
• Q5.恒常的に長時間労働に従事していた労働者がうつ病に罹患して自殺した場合に使用者が負う責任と
• Q4.顧客の状況に応じ自由に休憩する時間は休憩時間となるか
• Q3.使用者は所定の始業・終業時間を一方的に変更できるか
• Q2.研修会等への参加時間は労働時間となるか
• Q1.作業服の着替えなど作業に付帯する行為の時間は労働時間となるか
• Q8.試用期間満了後の解雇は解雇予告手当を支払えば問題ないか
• Q7.長すぎる試用期間は何ヶ月以上とみるべきか
• Q6.使用者は試用期間を個別に延長することができるか
• Q5.採用内定後に総合職から一般職への変更申し入れができるか
• Q4.中途採用者を試用期間中に解雇することはできるか