十七条憲法に定める「組織法」
今から約１４００年前に作られた聖徳太子の十七条憲法は面白いことに、配列にも特徴があると思っています。
戦前の政治学者には、この十七条憲法を研究し現代に生かそうとした方がおられます。
私も追及する価値があると思っています。
さて、特にユニークだと思うのは組織や集団のルールについて定めた、１３条～１５条の部分です。
１３条は「職掌を知る」他人の職務を知っておき、その人がいない時は部署で補い合いましょうという規定です。
１４条は「嫉妬せず」同僚や部下に優れた人がいたら、推薦しましょうという規定です。
１５条は「公に向く」自分のことを考えずに、公のこと、全体のことを考えましょうという規定です。
個人の権利を重視する思考では、
１３条に対しては、なぜ自分に割り当てられていない業務をしなければならないのか、
１４条に対しては、なぜ自分でなく他人を推薦し出世させなければならないのか、
１５条に対しては、なぜ自分のことを考えてはいけないのか、
などと疑問に思うかもしれませんが、集団でカバーしあう体制は、本当は大変効率がよいのです。
こうした発想が、聖徳太子の時代に考えられ、しかも現代の日本社会の職場にも生きているのではないかというのが面白いところです。集団で補い合う組織をつくるという発想が、昔からあったのです。
集団の力、組織の力を生かすのが日本の強みだと思います。
（十七条憲法の配列）
基本精神（目的） １条 和を尊ぶ
教化（手段） ２条 仏教の真理を教える
立法総則 ３条 詔をつつしみ受ける
行政総則 ４条 礼を本とする
司法総則 ５条 公平な訴訟
捜査総則 ６条 悪を正す
国家公務員の規則 ７条 任官 ８条 勤務時間 ９条・１０条 勤務態度（正直・怒らず） １１条 人事評価
地方官 １２条 私的課税の禁止
組織（集団）法 １３条 職掌を知る １４条 嫉妬せず １５条 公に向く
租税 １６条 民生の配慮
重大事項 １７条 大事の衆議
以下は、十七条憲法の朗読を行う企画、面白そうですね。
