2月14日バレンタインデー
東京両国のルネサンス本社会議室に集まった40名以上の教育トレーナーたち。
東京両国のルネサンス本社会議室に集まった40名以上の教育トレーナーたち。年に1回の更新研修です。
すでに教育トレーナーたちは、68名になっていますので２／３のトレーナーたちが大集合
同窓会のような賑わいです
今回の更新研修のテーマは、シナプソロジー普及会のHPが素敵にリニューアル
http://synapsology.com/
なんと、WEB上で講習会のお申し込みやさまざまな情報が取れるようになりました。
教育トレーナーが自主開催するにあたっての方法などもとても楽ちんになります
そのための説明会をクールなタッチが健気に解説
そして、美佐緒ちゃんの120分『リーダーシップ～影響を与える～』
星野欣生さんの「職場の人間関係づくりトレーニング」に出てくるエクササイズワーク「面白レジャーランド」を4～5人のグループに分かれて行いました。
私も参加させていただいて、チムドンドン星のワクワク星人ですから、ディレクターという立場を忘れて楽しんでいました。
すでに教育トレーナーたちは、68名になっていますので２／３のトレーナーたちが大集合
同窓会のような賑わいです
今回の更新研修のテーマは、シナプソロジー普及会のHPが素敵にリニューアル
http://synapsology.com/
なんと、WEB上で講習会のお申し込みやさまざまな情報が取れるようになりました。
教育トレーナーが自主開催するにあたっての方法などもとても楽ちんになります
そのための説明会をクールなタッチが健気に解説
そして、美佐緒ちゃんの120分『リーダーシップ～影響を与える～』
星野欣生さんの「職場の人間関係づくりトレーニング」に出てくるエクササイズワーク「面白レジャーランド」を4～5人のグループに分かれて行いました。
私も参加させていただいて、チムドンドン星のワクワク星人ですから、ディレクターという立場を忘れて楽しんでいました
。30分間の中で行うワークですが、たくさんの気づきが生まれます。
立場が変わったり、チームメンバーが変わるごとに自分が果たす役割が変わる
研修が終わったあとの、美佐緒ちゃんとの話の中で交流分析において「おとな」の資質が高い人は、いろんな役割を演じると・・・
ん～～～本当にそうだなぁ～
自分の中にあるたくさんの自分という役どころが、舞台やステージによって七変化するのがよくわかる。
今回は、ムードメーカー尾陰だったかな
その中で、他のメンバーたちが絶妙にいろんな役回りをしてくれて、いちばん早く問題解決できました
リーダーシップとは、誰かが強引に引っ張るものでも無ければ、チーム全体を後押しするだけでもなければ、チームの中でそれぞれの役割を担って、最高のパーフォーマンスを出してお互いに良好な影響を与え合うこと。チームの中で素敵な化学反応が起こることなんだよね
たくさんの教育トレーナーたちがそんなことに気づいたことで、この気づきをこれからどうやって自分の仕事に活かしてくれるか楽しみですね
気持ちがグッと高まって、その後の研修は『フィードバック』について・・・
3人組の小さなグループになってのディスカッションスタイル研修。
いろんなケーススタディに沿って、みんなで考えを共有し合う場です。
「フィードバック」の良し悪しではなく、いろんな手立てを予め持っておくと、現場に戻った時に安心ですよね。そして、どんな場面においても目的を忘れず、覚悟を決めてドンドン体験していくしかありません。
「フィードバックに失敗はないのだから・・・」
もし、「失敗したのなら、うまくいかなかったのなら、次はどうするかを考えるだけ。うまくいかなかった方法が手に入ったということ」
ここでも教育トレーナーたちは、素晴らしい学びを体験しました。
シナプソロジーの教育トレーナーたちは、単にシナプソロジーの普及と展開をするだけでなく、」自分自身の自己成長とともに周りの方々に良好な影響を及ぼし、さらには健康社会に向けて積極的に発信をしていく自立集団なのです。
そんな教育トレーナーを目指したい人いませんか？
2015年度から、教育トレーナー養成コースのシステムが変わって、講師力を上げるためのステップが加わって、さらに魅力的になっていますよ。
https://synapsology.com/sy/seminars/list/detail/?sid=64
5月に開催されますので、ぜひチャレンジしてみませんか
立場が変わったり、チームメンバーが変わるごとに自分が果たす役割が変わる
研修が終わったあとの、美佐緒ちゃんとの話の中で交流分析において「おとな」の資質が高い人は、いろんな役割を演じると・・・
ん～～～本当にそうだなぁ～
自分の中にあるたくさんの自分という役どころが、舞台やステージによって七変化するのがよくわかる。
今回は、ムードメーカー尾陰だったかな
その中で、他のメンバーたちが絶妙にいろんな役回りをしてくれて、いちばん早く問題解決できました
リーダーシップとは、誰かが強引に引っ張るものでも無ければ、チーム全体を後押しするだけでもなければ、チームの中でそれぞれの役割を担って、最高のパーフォーマンスを出してお互いに良好な影響を与え合うこと。チームの中で素敵な化学反応が起こることなんだよね
たくさんの教育トレーナーたちがそんなことに気づいたことで、この気づきをこれからどうやって自分の仕事に活かしてくれるか楽しみですね
気持ちがグッと高まって、その後の研修は『フィードバック』について・・・
3人組の小さなグループになってのディスカッションスタイル研修。
いろんなケーススタディに沿って、みんなで考えを共有し合う場です。
「フィードバック」の良し悪しではなく、いろんな手立てを予め持っておくと、現場に戻った時に安心ですよね。そして、どんな場面においても目的を忘れず、覚悟を決めてドンドン体験していくしかありません。
「フィードバックに失敗はないのだから・・・」
もし、「失敗したのなら、うまくいかなかったのなら、次はどうするかを考えるだけ。うまくいかなかった方法が手に入ったということ」
ここでも教育トレーナーたちは、素晴らしい学びを体験しました。
シナプソロジーの教育トレーナーたちは、単にシナプソロジーの普及と展開をするだけでなく、」自分自身の自己成長とともに周りの方々に良好な影響を及ぼし、さらには健康社会に向けて積極的に発信をしていく自立集団なのです。
そんな教育トレーナーを目指したい人いませんか？
2015年度から、教育トレーナー養成コースのシステムが変わって、講師力を上げるためのステップが加わって、さらに魅力的になっていますよ。
https://synapsology.com/sy/seminars/list/detail/?sid=64
5月に開催されますので、ぜひチャレンジしてみませんか
研修後は、こんなスタイルで栄養補給を胃にも頭にもしている私たちとともに・・・
