プロジェクトのあり方

日本のスイミングクラブで全国に展開しているJSS。オリンピック選手も輩出するような老舗のスイミングクラブです。
そのJSSが、来春に向けて取り組むアクアの新規プログラム。
北海道から沖縄まで16名のプロジェクトメンバーが選出されて、2日間の研修が行われました。このプロジェクトを立ち上げるまでに、まず会社幹部の方々への「スイミングクラブの意識改革」をテーマに2日間の研修を行い、そこから得た情報や会社の想い、方向性を伺って、プロデュースしたアクアプログラムです。
テーマは、「スイミングコーチが楽しく」指導できる内容ということで、いろんな切り口を提案させていただきました。
25歳から55歳までの幅広いプロジェクトメンバーであり、同じ会社であっても全国に広がるクラブだけに初顔合わせのメンバーも
私の研修のスタイルは、問いかけが多いのが特徴。
みんなで「考える」⇒「話し合う」⇒「良い悪い」の判断ではなく「何故そう考えたか？」をみていく・・・
そして、何よりも体験する⇒体感する⇒想像力につなげる
初日の研修では、「受け身からの脱却」がテーマ。ひたすら「考える」「話し合う」
そして、2日目は、体験と体感の繰り返し。
なんと、2日目はあさの９：３０～１６：３０まで昼食以外、ずっと動きっぱなし。
１６人のプロジェクトメンバー（JSS侍）は、集中力途切れることなく、めいっぱい声を出して、笑って、盛り上がって、ひたむきに取り組んだこと。
５５歳のT本さんも若い人以上に動き続けて、身体で感じていました。
素晴らしいのが、会社幹部のおじさまたちも朝から一緒にプールに入って、交代でJSS侍たちの研修に付き合っていたこと。
こんな会社みたことない
ランチの時、JSS侍たちに「素敵な上司たちだね」って言ったら「はい その通りです」「みんな元気です 」って笑顔で答えてくれました。
「上司の人たちもみんな現場にいた人たちですから・・・」
素晴らしい～～～私のほうが感動です
会社全体が「水」を愛し、「スイミング」を愛し、「指導を大切にする」「子どもたちを育む」・・・
そんな思いが溢れて共有できている・・・
このプロジェクトにかかわっている私も学ばされることがいっぱいです。

手を抜かない指導練習、プログラム習得が続きました。

生徒役になっても一生懸命。休憩時間は、さらに泳いでいました

T本さんが、「素晴らしいプログラムだから、ワクワクするから、これをどうやって展開するか、ここでのヒントを他のレッスンにも応用して・・・」一人でブツブツ言いながら、次への想像力を掻き立てているようでした。

若いJSS侍たちからは、Facebookのコメントもいただきながら「先輩を見習って・・・」「先輩に負けないよう・・・」って素敵なコメントが入ってきて、心から嬉しく思います。
さぁ～、後半１２月の研修も頑張りましょう
みんな、宿題頑張ってね