ご依頼を受けてから、経営陣の研修を行い、ディスカッションを行い、新しいプログラムの提案を考え、単にプログラムの導入だけでなく、プログラムの育て方、開発へのチャレンジを始めるための研修がスタートしました。
全国から集まった16名の侍たちが、スタートを切ったのです。
10:30~18:00までみっちりと机に座って、次々に繰り出される問いかけに、自問自答し、話し合い、正しい答えを導くのではなく、徹底的に考えるプロセスを味わっていく研修です。
「良い、悪い」の評価をするのではなく、「何故」という問いかけを繰り返し、自分の脳の中を探っていく
自分の思い込みや固定観念に気づきながら、立ち止まったり、不安になったり、緊張したり・・・でも、とにかくやってみる、繰り返してみる・・・
そうしたら、1回1回変わっていくんだなぁ~
疲労がピークにさしかかる頃、みんなのプレゼンテーションを聞きながら、「ひげ抜き」やら「スローじゃんけん」やら「シナプソロジー」をしながら、どんどん解放的になっていく・・・
最後は、明日につなげるためにみんなで大いに盛り上がりました

16名の侍たちの研修を、ほほえましく見守る会社幹部の皆様
全国から集まった16名の侍たちが、スタートを切ったのです。
10:30~18:00までみっちりと机に座って、次々に繰り出される問いかけに、自問自答し、話し合い、正しい答えを導くのではなく、徹底的に考えるプロセスを味わっていく研修です。
「良い、悪い」の評価をするのではなく、「何故」という問いかけを繰り返し、自分の脳の中を探っていく

自分の思い込みや固定観念に気づきながら、立ち止まったり、不安になったり、緊張したり・・・でも、とにかくやってみる、繰り返してみる・・・
そうしたら、1回1回変わっていくんだなぁ~
疲労がピークにさしかかる頃、みんなのプレゼンテーションを聞きながら、「ひげ抜き」やら「スローじゃんけん」やら「シナプソロジー」をしながら、どんどん解放的になっていく・・・
最後は、明日につなげるためにみんなで大いに盛り上がりました

16名の侍たちの研修を、ほほえましく見守る会社幹部の皆様
