さて、ESの判断基準の話を前回しました。
今回はそれに関する私の考察を述べたいと思います。
前回の記事でも指摘したように、あったこともない学生の一生を左右すると言っても過言ではない就活に置いて、不合格を出すというのは本当に辛いはずです。
いくら明確な基準が設けられていたとしても、最終的には主観ですから、やっぱりキツイはずで、出来れば機械が判断して欲しいとか思っている企業の人も多いと考えています。
そんな状況ではその会社の誰がどう見ても同じ判断を下すような極めて明確な客観的基準が生まれてくることは比較的容易に想像できます。
では、その客観的な基準とはなにか？
大きく3つに分けます。
・学歴
・ESがしっかり書けているか？(次回の記事で説明します)
・その他の基準
です。
記事を書いていて、長くなりそうだったので、2回に分けて書きたいと思います。
というわけで学歴。
最近では学歴によるフィルターはかなり減ったとは聞いていますが、決して0になったとも聞いてません。
やっぱりいろいろな企業が学歴を非常に参考にしているようです。
ちょうど野球チームを作る例であげると、とりあえずスポーツの強い学校からメンバーを集めた方が強いチームが作れそうな気がしますよね！？
それと同じです。
もちろん人気が出るとは限りませんし、実際に強くなるかも疑問なんですが。。
まあとにかく、学歴フィルターは非常に客観的な評価なので運用しやすいんです。
だからこそいつまでたってもなくならない。
この事実はやはり考慮しなければならない点でしょう。
とは言っても本当に生きたい会社が学歴フィルターなんかかけてたらショックを受けると思います。
実際私もそのような事実を知ってショックを受けた経験がありました(幸いにも私自身が落とされたわけではありませんが)
で、そういう経験をしてきて思ったことが一つあります。
それは学歴フィルターをやっている＝主観的な判断で優秀な学生を採用できる能力が低い
ということです。
よく、忙しいからやむを得ないとか言いますが、英語圏ではこのような発言は「能力がないと自己主張しているのと同じ」とみなされるケースがあるようです。
仮にそのような会社に就職できたとしても、おそらく社内には学閥みたいなのがあったりして、居心地が悪いケースだって結構あるそうです。
ゆえに私が言いたいのは、学歴フィルターをやっている会社なんか受けないほうがいい！
ということです。(あくまで私の意見ですが)
こんなことやっていない、優良企業は日本にはたくさんありますよ☆
では、実際に自分の学校がフィルターにかかるか、かからないかを判断するためにはどうしたらよいか？
それにはOB・OGの就職先をチェックする、自分の学校の内定者からその辺の情報を聞きだすのが一番だと思います。