『経営者に贈る5つの質問』をフォトリーディングしてみました。 | チームビルディング あり方の専門家 倉科直樹の部屋

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人間関係(コミュニケーション)の本質を「チームビルディング」「しつもんZEN 禅」「魔法のスイッチ」などを通して語ります。
極意「いてくれてありがとう(存在承認・心理的安全性)」をチームビルディング協会副理事長「ナオ」が語ります。

昨日、エデュテーメント総合プロデューサー田島健司さんから


勧めて頂いた『経営者に贈る5つの質問』をフォトリーディングしてみました。



ちなみにフォトリーディングを知らない方の為に、


極めて簡単にお話すると



①本を読む目的を明確にする


②フォトリーディング(パラパラページをめくる)


③本に対して質問をする(どんな情報が欲しいのか?)


④《活性化》もう一度ザ~っと目を通す(ここで必要な情報を得る)


以上のような流れで読書を進めていくのですが、


④のステップで全然情報を本からひろう事が出来ずにページが進んで行ってしまいました叫び



こういうパターンの場合は、


・③の質問の作り方に問題があったか?


・その本に答えが記載されていないか?


どちらかのパターンが多いのです。



しか~し!


どう考えても上記の2パターンには当てはまらない。


おかしい。


そう思いながら読み進めていったところ・・・


最後の方にようやく、目に止まった文章があったのです。



『本書の具体的な使い方について、私からの希望は一つしかない。


大急ぎでは読まないでいただきたい。』


と。



はぁ~~


なるほどねぇ・・・


著者の強いメッセージを、フォトリーした段階で


潜在意識が認識していたという事なのですね~


驚きました目



えっ?今どこまで読んだかって?


第一章をじっくりと、考えながら読み進めています。


『われわれのミッションは何か?』


という章です。


田島健司さんが勧めて下さっただけの本ですね。


シンプルでありますが、


深く、いくらでも応用がきく。



私のビジネスである


アクティブ・ブレイン・セミナー
http://www.kura-abs.com/


におけるミッション!


それは、


・人の成功を後押しする為、ご自身に対する《自信》を得られるように
 サポートすることで、貢献すること!


・子供たちにとっての《陽だまりの場》を提供すること!


昨日のセッションで明確に気付かせて頂きました。


(本当に素晴らしいサポートを頂いたと感謝しています。)


この本『経営者に贈る5つの質問』で昨日の体験(学び)が


深く入っていく感覚を感じています。


みなさんも是非ご一読を!



ちなみに、田島健司さんのブログ はこちらです。
素晴らしい情報のシェアをされています。
http://ameblo.jp/kenjitajima/



それでは、今日の20個!


いきましょう^^


①朱肉
②マンゴー
③ブラインドタッチ
④古本屋
⑤牛乳
⑥風力発電
⑦ポイントカード
⑧トンネル
⑨紅白歌合戦
⑩IDカード
⑪ゴミ置場
⑫百科事典
⑬国技館
⑭アバター
⑮レインコート
⑯ハンドタオル
⑰網戸
⑱割ばし
⑲キリマンジャロ
⑳I POD