イヤァ、まいりましたよ。

ずいぶんと別の方向へ力をいれてたみたいです。

  (肩の力がぬけました~)

何か、立場とか気にして周りの状況・心の中、

ましては自分の考えまでも、見えていなかったようです。(反省・・・)

少し前に 『楽しんでやる』 周りに喜んでもらって 『ありがとう』 って

言ってもらった時の嬉しさ!。 (何か解らないけど温かいもの)

 そんなものがあふれる環境を創ろうと思ったのに、今の東京は?

今の自分は?・・・まったく ≪楽しめていない≫ ことに気がつきました。

これでは、前向きに考えて取り組ことなど、無理かなと正直思いました。

 大事なことは、まず、そんなに重くなく、少し背伸びしてるかな?

ぐらいからのほうが続けられるし、色々なことが飛び出してくるのでは?

と感じました。

 自分から ≪楽しく生きる≫ を実践していこうと感じた日でした。

重く・暗い環境では良いものは、生まれないし、ましては喜んでもらうことなど

とてもじゃないが、考えられやしないじゃないか・・・と思う。

 続けて行くことに対しての難しさは・・・

①やることに対して賛同出来ていないか

②楽しみが見つけられていないか

以上のふたつのことが壁となるのでは?・・・と思うこの頃です。でも

 逆に簡単さもあると思う・・・ 
①能力より少し上の所に設定して始めてみる。

②一つだけでもテーマがあれば、どこまでも永続できること。

以上のことを自分では考えました。

 (何を言いたいのか伝わらない可能性が【大】ですが・・・)

まあ、重要なのは結果ではなく、続けて行く過程で変化していくこと

つまり・・・≪続けていくことで自分が変化(成長)をしていくこと≫

そして・・・≪ここまで続けてこれたという自信が備わる≫

ことではないのかなと思いました。

 今から、少し肩の力を抜いて、『元気良くそして楽しく』やって行こうと思います。

※ミーティングの結果ですが、やはり、約3名が意気込みすぎてまとまったのは、

なんと夜中の1時過ぎ!!!でした。かなり朝礼の形はまとまりましたが、

 自分としては参加者の考えが聞けて、有意義な時間でした。(かなり負担がかかったような・・・)

次回からは、肩の力を抜いてトライします。

ようやく東京支社が動き出しました。

自分達で、形にとらわれず本当に意味のあるものを探し出すということを・・・

 色々と、やらなければならないことはあるけれども、まずは形式にとらわれていた朝礼のあり方を

見直すことにしました。

早速、明日からミーティングを実地します。(東京支社の支援職にて)

まず議題として

○朝礼の意義 ・・・これは難しいが必ず理解をしていなければならない、当たり前のことですね。

☆自分としてはこのように考えます。

①自らの使命を確認し、やる気を奮い立たせる場。

②今日、自分に何がチャレンジできるか、ヒントになる情報(他支社などの感謝された例など)を提供する・される場

③心の迷いを解消する場(使命を果たす為に)

以上のことが思い当たります。

(まだまだ理解度が低いかもしれませんが、そのように考えます。)

※他にも色々あるかと思いますが・・・

○朝礼のありかた ・・・これも重要ですね。

☆自分としては・・・

 やはり、支援職から強制させるべきでは無く、自らが『コレが無ければ朝一、ビシッとしないよね』と感じられるものであるべきだと考えます。そして、自らが本来やるべき責任(使命)の重さを理解し、期待を超えるには?、また喜んでいただく為には?、といつでもチャレンジ精神を持ちたいと願う、または考えるものだけで行い、それの手助けになる場。・・・・・・かと思います。

※これも、まだまだ自分自身が理解出来ていないかもしれませんが・・・

○朝礼の流れ  ・・・これも考えものですね。

☆自分としては・・・

 流れとしては、その支社ごとで変わると思いますが。

東京はまず朝は遅くしたくないので、支社全体で・・・というわけにはいきませんので、やはりドライバー(責任者)にて支社で行い、現場に入る前に現地で、ドライバー(責任者)よりチーム全員へ行うスタイルがベストかと思います。

※まだ固定観念が残っているかもしれませんが、このように自分では考えます。


 このように私は考えていますが、皆さんはどのように考えますか?意見など頂けると幸いです

※自分達の使命感を再確認して、全員同じ考えで使命感を果たすことが最重要なので、やはり理念の浸透と確認をする場と≪朝礼≫を考えているのは当然ですが・・・

 明日ミーティングです。まずは自分の考えをはっきり伝え熱いバトルをしようと思います。なにせメンバーが自分の考えをしっかり持っている人ばかりなので・・・

 もう夜も更けてきたのでこれまでにします。

東京支社が本当の意味で復活し、成績もブッチギルようになる為に、明日から頑張ります。

【いざ、出陣!!!】

※この報告は今度致します。


私、凹んでおります。

昔?、(改善できていないから)

今もというのがあっているのかもしれません。

の自分がいやになりました。

 何故かというと・・・

①判断が遅い・迷う

②処理が遅い

③仕事をためる

④すぐに忘れる

 以上の項目は、散々、自分でも ≪まずい≫ と解っていたことですが、実は出来ていなく

思わず、自分自身に呆れてしまいました。

おそらく・・・ 数時間凹んでいましたが、どうやったら改善できるのか?

自分で考えてみたら、こんな方法が浮かんで気ました。

 ①判断が遅い・迷う~ は、自分の考え方の基準が解っていないから迷ったり・考え込みすぎて時間が掛かるのかなと思いました。 な・ら・ば、考え方の基準を持てば良いと考えたところ、『俺はゲスト・キャストに喜んでもらう為にやっている』 だと、今頃になって気付きました。これからは常に、この考え方を基準に判断していきます。

 ②処理が遅い~ は、ただ単に≪物事の優先順位≫が解っていなかったからかな・・・・と思っています。

今まで教えて頂いてきましたが、しっかりと理解していませんでした。しかし今なら理解できたと思います。

 ③仕事をためる~ は、キャストを信用していない器のちっちゃい者が起きてしまう現象かなと思います。

要は、周りをもっと信頼して任せれば良いと思いました。(投げっぱなしは良くないですが・・・)

 ④すぐ忘れる~ は最低です。しかしやってしまうんですよね、これが・・・・

これもメモをとり、情報を固有にしないで公開すれば防げる。それと継続して習慣化すれば問題無いなと思いました。

 どれも口で言うのは簡単ですが、日々当たり前に実行出来る様になるには、相当根気強く、、また例外をつくらずに継続して行くこと以外には、道は無いと確信しました。

 まだ、私は一歩も進んでいません。

当たり前のことが出来ることはとても 【難しい】 と思ってしまいがちですが、小学生でも出来ることではないでしょうか?どこで手を抜くことを覚えてしまったのか、(後悔しても遅いので追求しませんが・・・)初心に返り、まずはコツコツと一歩ずつ前進しようと思います。

 凹んではいますが、早くムードを切り替え前向きにいきます。

当支社のキャストは本当に凄いっ!

お客様の気持ちを考えながら作業が出来ている、

ハッピーライフのプレリュードを演出出来ている。

君たちは本当にすばらしい!!

日本一の引越屋さんなのは間違えないでしょう。

自身を持ってそう思います。

クリエイターのわがままを聞いてくれて本当にありがとう。

全力で支援して行くので至らない事があったら、

どんどん、言ってくれ。

心からお疲れ様。

東京は病んでいる?

伝染病にやられているの?

だれが、原因?

その結果、ある一人の男が浮かんできた。

 その男は、 『もどき君』 と呼ばれている。

何かにつけて良いこと言うらしいが行動がついてこない!

悲しい人だ、自分ではやっているつもりらしいが、

 詰めが甘い!判断力が弱い!

 挙句の果てには、『物事を伝えない』

いつも、上手くいきそうな時に足をひっぱるクセがある。

たまに 『わざとやっているんじゃないのか?』 って思ってしまう・・・

 様は、自分の立場がわかっていないのと、全て人任せなんだろう~な~

って思う。無責任なんだ!

 そいつが中心にいるから、周りもそれが当たり前と思ってしまう。やな環境だな・・・東京は。

けど、明日からは違うはず、そんな環境変えていこう。

だって無責任の塊の中で、誰もやりたくは無いはずだ。

 『俺知ってるけど・・・多分誰かがしてくれるだろう』

 『伝えたほうが良いと思うけど・・・俺が言う立場じゃないよな~』

こんな、考えじゃ誰も本気になれない。周りは他人。

仕事中は知人でも終われば他人の、この空気、もううんざりだ

 誰かが変わらなければ、伝染病に犯されてしまう。無関心・無責任の病魔につぶされてしまう。

中心にいる奴が変わらなければ、何も変わらない。

周りをかえるのでは無く、まず自分が変わらなければと思う。

中心が変われば、物事に関心を持ち全てに責任を持つようにすれば。

今度は、そのカラーが伝染していくだろう。

一人ひとりが関心を抱くように、まず自分が行動しよう。

そうすれば確実に変わるはず。それまではコツコツ継続しよう。

今から取り組めること!継続していけること。

≪伝える≫ を確実にやり抜こう。

よ~しがんばるぞ!!!