Ｑ：長年勤続してくれた従業員が、自己都合で
退職することになりました。
会社都合の解雇にしてくれないかと要望がありましたが、
何か問題がありますか。
Ａ：雇用保険給付の不正受給や助成金の不支給などの
問題があります。
給付の基本手当は、会社都合による離職か
自己都合による離職かで大きく異なります。
本来解雇でないはずなのに解雇であったとして
給付を受け取ることは、当然不正な行いです。
不正受給があった場合は、支給額の返還に加えて、
その２倍相当の額の納付を命じられることがあります。
また、雇用保険から支給される助成金の一部が、
解雇を行った会社に対して不支給となることがあります。
さらに不当解雇と主張され裁判沙汰になるリスクもあります。
会社として良かれと思って行った解雇が思わぬ結果になりますので、
従業員からの依頼には決して応じないようにしましょう。