今回は外国人雇用についてのＱ＆Ａです。
Ｑ 求人広告を出したところ、外国人の方の応募がありました。
外国人を採用する場合に何か気をつけなければならないことは
ありますか？
Ａ 外国人を雇用するときは、不法就労の可能性があるため、
以下の点に注意が必要です。不法就労となった場合は、
不法就労させた事業主も処罰の対象となるため、お気を付け下さい。
１． 外国人登録証明書があるか。
２． 在留資格・在留期限は問題ないか。
３． 「留学」などの在留資格の場合、資格外活動許可があるか。
４． 従事する仕事の内容が認められた範囲のものか。
また、外国人を雇用した場合や離職した場合は、ハローワークへの届出が必要です。
その他にも、日本人と同じ仕事をする場合については、
外国人だからと言って賃金などの労働条件に差をつけることは禁止されていますし、
社会保険についても加入要件に該当した場合は、加入手続きを行う必要があります。
この件について詳しくお知りになりたい方は、
有限会社経理プランナー、または森本会計事務所まで
お問い合わせ下さい。