日本初
女子専門 適職診断士
わたべ 幸です
私はいつも、サポートしている方たちに、
採用側の視点に立ってみることが大事
と伝えています。
自分の伝えたいこと、自分の視点に立った内容ばかり
応募書類に書いても、面接で話しても、
相手の知りたいことからずれていたら
あまり耳に入らないからです。
採用側の知りたいことをどうやって掴むか、には
コツがあり、求人情報をしっかり読み込む必要がありますが、
ここは、また次回以降お伝えしていきます。
きょうは、どの企業の採用側も基本的に知りたい、と思っている、
３つのポイントについて認識していきましょう。
① できるのか？
当然ですが、この応募者はうちの会社で何をやってくれそうか
どういう能力を使ってくれるのか は、とても知りたい部分です。
② やりたいか？
でも、「できる」だけでは足りないと思っています。
つまり「うちの会社で働きたい、やりたい」と
思っている人じゃないと、辞めてしまうかもしれないし、
内定を出しても、辞退されてしまうかもしれないため、
知りたいのです。
中途採用側の、永遠に答えが出ない課題だと
私は思っているのですが、
「その会社の仕事にとても近い経験がドンピシャであって、
明日からでも任せられそうにスキルがある応募者
でも、うちの会社には興味が低そうでやる気は感じられない人」
と、
「職種そのものは未経験。
でも仕事をしっかりやってきた経験はある。
資格やその仕事に必要なことは準備してきている。
少し教えればものになっていきそう。そしてうちの会社でやりたいと
いう意欲が感じられる人」
あなただったら、どちらを選びますか？
その会社の事情にもよると思います。もちろん。
明日にでも即戦力が欲しい、なら前者かと思いますし、
そこまで切羽詰っていなければ、長い目で見て後者かとも思います。
そんなふうに、採用担当側は、
できれば両方 と思っています。
みなさんの書類には、両方のポイントが入れ込まれていますか？
とても大事なポイントです
③については、次回に