2014/12/11 20:05~20:40
副社長タマ、人事達夫、広報オレンジ小森
■今日のお酒
獺祭 寒造り早槽
(ただの獺祭じゃない!)
■今日のテーマ
「何社回ればいいのか?」
達夫:リクナビさんが謝罪してましたよね。
内定獲った先輩のエントリー数と学生のエントリー数を
比較して、エントリーしなきゃ、と焦らせるようにしてしまった。
タマ:でもさ、それに振り回される学生もアホだよね。
もう22とかの大人でしょう?自分のことくらい自分で考えろって言いたいよね。
なんでそんなこと信じるんだろう?
あ。大学か?大学が言ってるんじゃない??
小森:あ~、タマさん、今うちは敵増やしてますよ~
達夫:今のカットしよう!
小森:エントリー数増やせば就活が進むと思うのは誤解ですよね~
達夫:小森さんは何社回ったの?
小森:え~20社くらいですかね。
タマ:回ったほうだよね。
小森:だって、達夫さんから薦められたんですもん。
達夫:だって、小森チャラいし、ほんとにうちに合うのかな、と思って~
タマ:人事は「この子大丈夫かな?」と思う学生には
もっと回ることを薦める・・・
小森:えー、でももうAcroに決めてたんで、
「はい、言われた通り2社見た~」って感じでした。
タマ:昔は素直だったね。
つまりは、自分でもう決めちゃってたら、いいってことだよね~
学生 青竹さん:「会社はいろいろと数字を出しているけど、
自分は会社は人で選ぼうと思ったんですが、それでいいんでしょうか?」
タマ:いいんでしょうか?とはてなマークつけるあたりが、
青竹さん自信ないのかな?ここは言い切りなさいよ~~
達夫:あぁ、確かに自信なさそうな顔してますね^^;
タマ:奥さん選ぶときに、スリーサイズとか資産とか聞かないでしょ?
この人いいな~と思うから決めるんでしょ?
同じですよ。会社も結局その人の本質を見て、決めるんだよね。
達夫:この間うちの選考に来てくれた学生さんで、
Acroの雰囲気が良いですね、と言ってくれた学生さんがいた。
達夫:コーヒーブレイクでうちの社員がラジコンヘリで遊んでいるのを見て、
そう思ったらしいですよ。
小森:・・・その学生、大丈夫ですか?
タマ:でも、うれしいよね。綺麗ですね、とか言われるよりも、
雰囲気いいですね、というのは。
小森:あ、会社に実際に行くのは重要ですよね。合説とかじゃなくて。
達夫:うん、なので、テーマに戻ると、何社回るかに正解はない、ですよね。
タマ:この間達夫さん婚活でびびっと来た人がいたらしいけど、
どうも聞いてみると、それほどびびっと来たわけでもないらしい。
タマ:だからね、思ったんだけど、達夫さんたぶん表面的なことしか言ってないんじゃない?
達夫:あー。コメントしづらいですね。
小森:でも、学生は何がつっこんだ質問かとか、わからないんじゃないですかね?
タマ:だからね、思うんだけどほら、今日もSkype面談でさ、こっちが
学生に「あなたミーハーでしょ」って突っ込んだこと言ったときから
学生もにこっとして、いろいろ話すんだよね。
達夫:あぁ、こっちがまず突っ込んだこと言うってことなんですかね。
タマ:そうよ、だから婚活と同じで、表面的なこと言ってちゃだめ。
突っ込んだこと言わなきゃ。
あ、スーツやめようか。
でも、この人(達夫さん)、私が婚活のときはカジュアルがいいよ、
と言ってもスーツで行くのよ、婚活に。
タマ:本質で勝負したらいいのにね。
結局何を着たって、何を言ったって、
その人の二十何年間は出てくるんだから。
■宣伝
①AcroキャリアアップNight
今週土曜日12/13(土)もやります。
②就活スキルアップ塾
①と同日開催です!
キャリアセンターとかではなく、企業の人事目線で
エントリーシートの書き方から何から何まで教えます!!
③AcroNoteの紹介
就活生におすすめです。
1か月が本当に充実しますよ。
■ワンポイントアドバイス
「何社回ればいいの?」
「ビビっと来るまでさ!」(小森)
タマ:何か自分の心に深く落とし込めたものがあったときが、
ビビっと来たときなのかもね。
みなさん、どうもありがとうございました!!
(放送はここで終わり)
~~ここから裏話~~
達夫:たぶん今日は学生には難しかったんじゃないですかね。
タマ:なんで?
達夫:学生は就活のことしか考えませんから。
小森:内定とるためにどうするか、っていう考えですからね。
タマ:うちは大物狙いなのよね。
でもさ、今は考えられなくても、今刺激を与えたら
考えられるようになるかもしれないじゃない。
小森:だから、それが分からなかったら
大物じゃないってことですかね。
タマ:う~ん、あとは、わからなかったってことは、
うちの刺激が足りなかったのかもね。
達夫:・・・どうすればうちにビビッと来た学生がわかるんだろう。
ビビっとセンサー買いましょうか?
小森:なんですか、それ。
達夫:体温とかわかるやつ。
・・・あ、だめだ。うちのキャリアアップNight、みんなお酒飲んじゃうから。
あまりにもとりとめがなくなってきたので、
ここで おやすみなさ~い
以上
2014/12/04
副社長タマ、人事達夫、広報ワンダリング小森
■今日のお酒
久保田 万寿!!
社員のさわさんからです。
おいしい^^
■今日のテーマ
「人事ウケするリクルートルック」です!!
①就活といえば、リクルートスーツですよね。
え、でもAcroはリクルートスーツ禁止ですよ。(タマ)
小森はジーンズ、Tシャツでした!
・・・一応襟付きのシャツ羽織ってましたよ。(小森)
あの、でもですね、Acroの社員は白シャツ着ないって聞いたので、
Acroの選考のときはカラーシャツ着てました。
赤いシャツとかブルーのストライプとか。(小森)
お!! 結局そこですよね。
会社のポリシーを見てくれてる。
そこまで考えてくれてるっていうのがね。(達夫)
昔は可愛かったのね~(タマ)
笑 そういえば、
新人の田中けんいるじゃないですか。
可愛いやつなんですけど。(小森)
彼の選考のときに、私(小森)が面接のときは、
髪型きめてくるものだよ、と言ったら、
最終選考で無造作ヘアにしてきたんですよ。(小森)
それで、玄関通した社員、奥村さんに、
「寝癖直してきたほうがいいよ」と言われて、速攻で直してました。笑(小森)
学生が思うかっこいい、と人事が思うかっこいい、
は違いますよね~~(小森)
結局はその会社のポリシーを見ることですよね。(達夫)
HP見たらいいんじゃない?(タマ)
そこに載っている社員と同じような髪型が、
その会社のポリシーなんじゃない?(タマ)
②秋田国際大学はリクルートスーツ禁止にしたそうですが、
リクルートスーツ着る着ない、は選考に関わりますか?(学生 湯澤さん)
湯澤さんは、この間会ったとき、かっこよかったですよ。(タマ)
選考材料として、というよりも、Acroの場合は
うちと合うのか、という視点で見る。(達夫)
ちなみに、湯澤さんのかっこいいポイントはどこだったんですか?(小森)
ブルーシャツ、ジーンズで、自由な感じがした。
スーツよりも、湯澤さんの雰囲気が出ていた。
成長もしたんでしょうね。(タマ)
でもおかしいと思ったのは、
キャリセンの人が企業をまわって、
「うちの学生はリクルートスーツ着ませんから」と言って周ったらしい。(達夫)
それ、大企業でしょ?(タマ)
知りたいんですけど~
人事の人で「うちはリクルートスーツ着ないとダメ」という人なんているの?(達夫)
京大ボート部で、ボート部のジャージを着ていった。
物産に受かりましたよ。(小森)
え、じゃあ、大企業でもリクルートスーツOKなんじゃ?(達夫)
でも、それはその人が覇気がある人だったからじゃない?
ジャージで行って、びくびくしていたら、意味がないよね。(タマ)
リクルートスーツは会社に入って結局使えない。
何万も無駄な投資になるから、
最初からビジネススーツ買ったほうがいいんですけどね。(達夫)
でも、学生って違いわかるの?(タマ)
う~ん、社会人から見ると一目瞭然なんですけどね。
生地薄いし、形も変にタイト。(小森)
今から就活する人は、リクルートスーツ買わなくていいんじゃない?
でも、会社に依るよね。銀行さんだったら、
リクルートスーツかもしれないし。(タマ)
使い分けたらいいですよね。(タマ)
③面接時に自己紹介では何を言えばいいんでしょうか?
言いたいことを言えば良いんじゃない?(タマ)
あ~
その会社が求めるところに合致することを言えばいいんじゃないですか?(小森)
それって、会社におもねることになるんじゃない?
本当の自分じゃないよね?(タマ)
本当のことを言うのが一番だと思うけど。(タマ)
④ES書いている学生から、アドバイスをください、と来た。(小森)
志望動機とか、書くことがない。どうしたらいいか、という内容。(小森)
その会社、あなたにとっては面白くないんじゃない?(タマ)
自分は何をしたらいいのか、わからない、という悩みの人はいっぱいいますよね。(達夫)
何かしたいんです。と言えばいいと思うけど。(タマ)
え、それでいいんですか?(小森)
いいですよ!!
たとえば、うちの会社は技術の会社ですけど、
技術以外の仕事もいっぱいある!
フレキシブルですよ。全部やってください、と。(タマ)
⑤逆質問には何を聞けばいいですか?
わたし(タマ)だったら、
この会社で一番嫌だったことはなんですか?
あなたのポリシーとなる言葉はありますか?(タマ)
人事やってて面白いですか?(小森)
うちの二年目社員のごんちゃんは、
人事から、この会社で何をやりたい?と聞かれたので、
あなたはこの会社で何をしたいのですか?と聞いたらしいですよ。(権藤)
本当に聞きたいことを聞く。
そうすると、会社の器がわかりますよ。(タマ)
でも、何を聞けば、その会社の器がわかるんだろう?(タマ)
ファクトを聞けばいいんじゃないですか?
フラットだったら、何をあなたは提案したんですか、とか。(小森)
人事は、学生のこの質問から、何を知りたいんだろう?
どういうことに興味がある学生か、を知りたいんじゃないですか?(小森)
残業ありますか?と聞かれると
残業したくないのかな、とか考える。(タマ)
人事としては、こういう質問から学生の器がわかる。
学生は未完成。
だけど、未完成なりにこの人の器はどれくらいなのか、考える。(タマ)
未完成で大物なのか、小物なのか。
でも、学生って、未完成じゃダメと思う。(小森)
学生はポテンシャルを見せればOK。(タマ)
え~それってどういうことですか?どこに出るんですか?(小森)
顔じゃない?(達夫)
落ち着いてる人。うちはそういう会社だから。
エネルギーはあるけど、何か落ち着いている人。
そういう人がうちには合いますよね。(タマ)
小賢しい感じは、うちはダメですね。(タマ)
自分をあるがままに見せる人はいいですよね。
自分がこうしたら、こう見えるだろう、とか考える人は小賢しい。(タマ)
■お知らせ
①AcroキャリアアップNight
ただの会社説明会じゃなくて、学生のキャリアを一緒に考えよう、という会です。(達夫)
うちに来るか来ないかの前に、人事としては、
学生に本当に合う会社に行ってほしい。
それが日本を元気にするんじゃないかな、と思っているんですよ。(タマ)
明日は渋谷開催ですので、ぜひお越しください!(小森)
②就活スキルアップ講座
人事目線の就活まるごと講座。(達夫)
一般的ではなく、あなたはこういう人だから、
こうしたほうがいいよ、を教えます。(タマ)
来週土曜日(12/13)開催です!!(小森)
■ワンポイントアドバイス
心を飾らないこと。あるがままで。
リクルートルックにこだわらない。(達夫)
以上、また来週お会いしましょう。^^
(・・・実はこのあとも裏話してましたが、それはここでは秘密です。
ぜひぜひアーカイブ見てください^^)
寒さがましてきて朝がつらいですね。冬の訪れを感じます。
みなさんこんにちは。
新人の田中です。
第3回ちゃぶ台トークが放送されました。
今回のテーマは
"良い業界と良い会社の見分け方"でした。
業界選びの際、
自分の専攻と同じ業界が良いんじゃないの??
と思ってしまいますが、どうなのでしょうか!
ぜひご覧ください!
■今日のお酒
鳳凰美田 純米吟醸 WINE CELL
うまい!おススメ!
お酒好き社員からの差し入れです。
■出演者
人事責任者:達夫
人事担当 :セレンディピティ小森
ゲスト :副社長タマ
■良い業界と良い会社の見分け方
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その人に合うのが"良い業界"でしょ。(タマ)
良い業界というより、どういう業界を探すべきかが知りたいんじゃないの?(達夫)
学生はまず自分の専攻に合う業界にいって、次にほかの業界を探しますね。
でも、専攻外に入る学生はなんで専攻外を選んだんでしょうか。(小森)
業界とは違うところに惹かれたからでは?(タマ)
なるほど。
でも、業界に惹かれている学生も実際にはいると思うんですよね。(小森)
たまたま受験で受かったからとか、
はやりの専攻だったからとか、そういう理由で学部を選んでいる学生もいるからね。(達夫)
今の専攻にとらわれないでほしいね。正解なんてないから、自分に合う会社を実際に自分の目で見て選んでほしい。(タマ)
今ある業界、会社が20年後にあるかどうかもわからないからね。(達夫)
世間の良い業界=あなたにとっての良い業界
ではない。(タマ)
就職活動では企業比較をしますけど、
じゃあ、どんな軸で比較すればよいのでしょうか。(小森)
気が合うかどうか。(タマ)
アクロは好きだけど他にも合う会社があるかもしれないと決めきれない学生が多い。(小森)
結婚と一緒で、マリッジブルーになっているだけ!
気が合うなと思ったら決めよう!(達夫)
決められないから達夫さんはなかなか・・・(小森)
小森くん、もうちょっと飲もうか(達夫)
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世間一般の良い業界、自分の専攻にとらわれずに、
本当に自分に合うところ=気の合う業界、会社を見つけるのが良いみたいですね!
たしかに"結婚"と同じと考えるとわかりやすいですね。
■質問コーナー
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・とりあえず、企業売上高ランキングで上位の会社に行けばよいのか
売上高ランキングが高いと何が良いのかわからない。(達夫)
安定して見えるとか?(小森)
今日も企業研究家の方たちが来社していたが、
良い会社=働きやすい会社と考えている。(タマ)
学生は上場企業が良いと思っていますからね。(小森)
上場して良かったことを経営者の方々に聞いた。
メリットは受けにくる学生が増えたことらしい。(タマ)
そもそも売上高が高くても、支出が多かったら意味ないのに。(達夫)
・じゃあ何を参考に会社を選べばよいのでしょうか?
学生は実際に働いている信頼できるOBの話を聞いて裏側も知った方がいい。(タマ)
それでも自分の目が信じられないから、数字で判断したいのだろうね。
もっと自分に自信を持つべきだと思う。(達夫)
それでもなかなか自身が持てないのではないでしょうか?(小森)
そんな人には就活塾がおススメね。(タマ)
これで決められる!というパラメータは存在しないからね。(達夫)
合説だとどの会社も魅力的に見えますしね。(小森)
自分が将来どう変わるかもわからないのだから、
その会社に入ると将来どれだけ可能性が広がっているのかが大事。(タマ)
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学生の皆さん、もっと自分の目に自信を持ってください!
また、表面的なデータに惑わされず、
OBさんなどの信頼できる社員に裏側まで聞いてみてください。
リクルーターには人事の息がかかっているから危険ですよ!
■まとめ
良い会社を見つけるためには、
OBOG訪問をして、会社の先輩と話しましょう。
そうして、データにならない実際のところを聞いてから判断してください。
もっと自分の目を、判断を信じることが大事です。
■宣伝
①AcroキャリアアップNightやってます。
みなさんの将来のキャリアを考える会です。
ぜひ将来を考えるきっかけにしてください。
"http://www.acroquest.co.jp/recruit/fresh/career_up_night/index.html"
②就活スキルアップ塾(12/13)
人事目線でアドバイスします。
選考の裏側まで教えます!!
"https://www.acroquest.co.jp/recruit/fresh/skillup_seminar/"
■次回
次回のテーマは、
"人事ウケのするリクルートルック"です!
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それでは次回のちゃぶ台トークをお楽しみに!
新人の田中です。
第二回目のちゃぶ台トークのテーマは
"自分の強みを見つける"でした。
強みってどうやって見つけるのでしょうか。
今回から場所が変わって緑豊かな場所からの放送です。
※ここも社内です。
ぜひご覧ください!
以下、放送内容のサマリです。
■今日のお酒
Cave de Julienas
ボジョレー解禁日ということで
社員が買ってきてくれました。
今年は当たり年な予感です!
■出演者
人事責任者:達夫
人事担当 :セレンディピティ小森
ゲスト :副社長タマ
■自分の強みを見つける!!
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小森はわかっているの?(タマ)
味覚です。(小森)
5年目にもなればこうやって自分の強みがわかるけど、
1年目とかにはわからないよね。
まして学生にはわからないんじゃないの?(タマ)
自分も学生時代に強みはプログラミングだと思っていたのに
いまは人事をやっていますからね。
まだ強みはわからなくてよいのではないかな。(達夫)
じゃあ、人事は学生の強みを見ないのでしょうか(小森)
強みよりも、良さを見る!
学生は強み=良さ。(タマ)
良さは親に聞くといいですね。(小森)
彼氏彼女には聞かない方がいいですよ。いいところばかり言うから。(達夫)
あれがでかいとか?(小森)
あれ=足です。(小森)
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学生のときは、強みと考えるよりも、
自分のいいところって何だろうと考えると良いわけですね!
■質問コーナー
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・親に就活のことを相談していないがしたほうが良いのか。
親離れ、子離れしているならしなくていいと思う。
そうじゃないなら報告してあげると喜ぶよ!(タマ)
でも、話すのはいいことだけど親の言うとおりになってはダメだよ。(達夫)
親に言われたので、って理由で辞退する学生がいるからね。(タマ)
今は親活と言って、学生の親に会社説明をする会があるらしい。(達夫)
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親には状況とか教えて安心させるけど、
親の言いなりに就職活動をするのはやめた方が良いようですね。
■まとめ
強み強みと考えるよりも、
自分の良いところは何かを見つけてください!
わからなかったら家族や友達に聞いてみるのがおススメです!
■宣伝
①AcroキャリアアップNightやってます。
みなさんの将来のキャリアを考える会です。
ぜひ将来を考えるきっかけにしてください。
http://www.acroquest.co.jp/recruit/fresh/career_up_night/ind…
②就活スキルアップ塾(12/13)
人事目線でアドバイスします。
選考の裏側まで教えます!!
https://www.acroquest.co.jp/recruit/fresh/skillup_seminar/
■次回
次回のテーマは、
"良い業界・良い会社の見分け方"です!
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サマリは以上です。
それでは次回のちゃぶ台トークをお楽しみに!